Arbetsgivare har massor att tänka på och göra när det gäller att ge goda förutsättningar för medarbetarna att göra ett kvalitativt bra jobb. Det ska vara en god arbetsmiljö, möjligheter till kompetensutveckling, årliga utvecklingssamtal och lönesamtal osv.
Den första förutsättningen borde vara en god introduktion i sitt jobb. Utan detta riskerar medarbetarna att ha en instabil grund att stå på
I mars förra året startade jag denna blogg och första inlägget handlade om att Skyddsvärnet ska ta språnget till mästarklass. Vi var flera i ledningsgruppen som läst boken Good to Great av Jim Collins. Han menar att det är viktigt med disciplinerade människor, disciplinerat tänkande, disciplinerade handlingar och att bygga en varaktig, enastående organisation.
En av de viktigaste delarna är att
Skyddsvärnet har idag fått beslut om att vi får medel från Tillväxtverket för att utveckla socialt företagande.
Det är idag stor brist på sysselsättning- och arbetsträningsplatser vilket gör att det finns en stor efterfrågan från kunderna på detta. Vi menar att arbetsträning genom arbets-integrerande sociala företag är ett bra sätt att tillhandahålla arbetsträningsplatser på. De flesta sociala
Vad betyder det för individen /familjen att bryta upp, att försöka gå in i det nya och – vad det skulle kunna betyda att inte få PUT. Vad har åldern för betydelse vid uppbrottet och varför ett uppbrott? Politiskt aktiv? Fattig utan framtidsutsikter? Om upplevelsen att flykt är enda chansen att komma levande undan?Vällkommen til Skyddsvärnets seminarium på ABF-huset i Stockholm den 6 mars.
Läste nyligen i Dagens Samhälle ett uttalande av Anders Morin, ansvarig för välfärdsfrågor på Svenska Näringsliv. Han säger ”att reglera vinsten är fel väg att gå. Det är kvaliteten som ska kontrolleras. Vinst behövs som drivkraft”.
Jag håller med om att kvaliteten vid olika upphandlingar och avtal borde kontrolleras betydligt mer, oftare och mer kvalitativt. Det som gjorde mig upprörd är att A
Den 14 april 2010 antogs en överenskommelse mellan regeringen, idéburna organisationer inom integrationsområdet och Sveriges Kommuner och Landsting (IJ2010/2235/UF). Syftet är att förtydliga relationen mellan dessa aktörer i arbetet med nyanländas etablering och integration och att utveckla former och metoder för att idéburna organisationer bättre ska kunna medverka i detta arbete.
Under 2011 h
Regeringen säger sig vilja ha en större mångfald av utövare inom vård och omsorg. EU vill att socialt företagande ska växa. Europeiska kommissionen har tagit fram ”förslag om europeiska fonder för socialt företagande”.
Detta är en god tanke men fungerar inte i verkligheten så som förslaget ser ut idag. Företag och privatpersoner ska kunna sätta in pengar i en fond som sedan sociala företag ska
Möt Skyddsvärnet på Sociala Företagarmässan i Kulturhuset 22-23 februari 2012. Mässan lyfter fram styrka och möjligheter i de sociala företagen. Kom och samtala med Lena Ludwigs, enhetschef för sociala företag inom Skyddsvärnet. Hon berättar om sina erfarenheter och framtidsplaner för sociala företag inom Skyddsvärnet.
I lördags, 11 februari, anordnade projekten ”Jalla för alla” och”Prata med oss, inte om oss” en mycket lyckad Kulturkväll på Lava i Kulturhuset i Stockholm. Det var många fler ungdomar som önskade komma än vad som fick plats. Arvsfonden (som finansierar båda projekten) var på plats och och fick tillfälle att samtala med ungdomarna.
Det finns ett stort intresse för sociala företag nu, men definitionerna på vad ett socialt företag är varierar kraftigt.
Tillväxtverket har en definition som innebär att arbetsintegrerande sociala företag är företag som driver näringsverksamhet (producerar och säljer varor och/eller tjänster):
med övergripande ändamål att integrera människor som har stora svårigheter att få och/eller beh
Skyddsvärnet är för tredje gången med i värdeforum som drivs av Famna. Det är och underbart att jobba med förändringsarbete i det dagliga arbetet och tillsammans med medarbetare från olika delar av vår verksamhet.
Första gången arbetade vi med Avvikelsehantering som vi döpte om till Förbättringsrapporter. Det var fantastiskt att se hur vi sparar tid, pengar och humör på att ta tag i alla små sa
Vilken underbart inspirerande, spännande och intressant busstur jag var på igår. Vi var ett 70-tal personer (myndigheter, politiker, idéburna organisationer mfl) som åkte på studiebesök till olika sociala företag samt fick föredragningar i bussen.
Dagen arrangerades av Samordningsförbundet östra Södertörn och första stoppet var Hela Människan Nynäshamn. Här fick vi, till en god frukost, lyssna
Jag vill rikta ett stort tack till alla medarbetare inom Skyddsvärnet i Stockholm för det fantastiskt genomförda 2011 som vi nu summerar i verksamhetsberättelsen.
-Skyddsvärnet har det senaste året
- startat fyra nya verksamheter samt omskapat en
- beviljats två nya projekt
- ökat antalet klientplatser med 40 procent
- ökat antalet anställda med 1
Skyddsvärnet reagerar kraftfullt mot nyheten i Sveriges Radios EKOT:s idag om att ”det finns för få familjehem och i många kommuner brister kontrollen av dem som finns. När kommunerna lägger ut rekryteringen på privata bolag är det inte alltid barnens bästa som kommer i första hand. Pengarna kommer i första hand.” Lönsamhet ställs mot familjeföräldrarnas lämplighet och det förstnämnda segrar.
V
Nu har Famna lämnat in sitt yttrande över delbetänkandet ”På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)”. Skyddsvärnet är medlem i Famna och har medverkat i rådet för idéburet företagande som arbetat fram yttrandet. Några viktiga delar i betänkandet är:
Ramavtal – det största problemet är alla anbud som organisationer lägger ner tid och energi på att skriva och där de sedan får ramavtal men ändå
Denna vecka har all personal inom Skyddsvärnet påbörjat en gemensam utbildning inom KASAM (känslan av sammanhang) eller salutogent arbets- och tankesätt som det också kallas. KASAM består av delarna; begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet.
Jag tycker det är viktigt att alla inom Skyddsvärnet får samma kompetensplattform att stå på när det gäller vårt arbete med klienterna. För något år s
I mars förra året skrev jag om boken Good to great (Jim Collins) och hur Skyddsvärnet ska ta sig till mästarklass. Samma författare har nu tillsammans med Morten T Hansen skrivit boken Great by choice. Här har de undersökt vad som utmärker företag som klarat sig extra bra i kristider.
De talar om 10-gångersledare eftersom dessa företag gjort minst tio gånger så bra resultat som snittet i kristi
Den 13 januari 2012 bildades Sveriges första förening av och för ensamkommande ungdomar. Projektet ”Prata med oss, inte om oss” stödjer föreningen i uppbyggnaden.
Styrelseledamöterna ska vara ensamkommande ungdomar som är minst 18 år och har fått PUT. Medlemmar kan alla vara och stödmedlemmar välkomnas i form av organisationer med flera.
Alla kan ha förståelse för hur det är att vara ung och vilka förändringar det innebär, men hur är det att vara ung i ett helt främmande land utan föräldrar? Hur är det att ha flytt från sitt hem på grund av olika orsaker och stå framför en okänd människa som talar ett helt främmande språk?
Föreningen Skyddsvärnet i Stockholm har två projekt med målgruppen ensamkommande flyktingungdomar. Jalla f
Den 13 januari 2012 bildades Sveriges första förening av och för ensamkommande på Skyddsvärnet. Föreningens namn är Sveriges Ensamkommandes Förening (SEF). Syftet är att organisera ensamkommande under ett och samma tak och vara en instans i samhället i frågor som berör ensam- kommande, till exempel lagstiftning, bemötande vid ankomst och att förebygga kulturkrockar och missförstånd.
