Vill du vara företagare eller förälder? #Föräldrafällan

Åtta av tio företagare tvingas bryta mot reglerna i föräldraförsäkringen visar en undersökning som Företagarna presenterar idag (se bifogad rapport Föräldrafällan). Detta eftersom det är förbjudet att sköta sin verksamhet på kvällar och helger, när man lyfter föräldrapenning.

Till vd:s debattartikel i Aftonbladet (5/3 2015)

Företagare är föräldralediga betydligt kortare än anställda personer och dessutom ofta på deltid. Mer än var tredje kvinna och nästa hälften av männen säger att den korta ledigheten beror på att det inte går att vara ledig från verksamheten. För låg föräldrapenning hindrar hälften av kvinnorna och nästan 30 procent av männen i undersökningen från att vara föräldralediga med sina barn.

Till stor del beror detta på att företagare har svårt att få sin SGI fastställd. Varannan kvinnlig och var fjärde manlig företagare uppger att de haft problem med detta. I praktiken betyder det lägre ersättning eller, i värsta fall, ersättning på lägstanivå.

- Det är inte rimligt att föräldraförsäkringen endast utgår ifrån anställdas situation. Företagare betalar för trygghetssystemen via skattesedeln, precis som anställda, och ska därför ha möjlighet att ta del av förmånerna utan att behöva bryta mot lagen, säger Företagarnas vd Elisabeth Thand Ringqvist.

Företagarna vill att fler unga människor ska ges möjlighet att förverkliga sina drömmar om entreprenörskap och att vara sin egen. Svårigheter att kombinera föräldraskap och företagande avskräcker sannolikt många, inte minst unga kvinnor, från att gå från en trygg anställning till att bli entreprenör och pröva sina vingar. Småföretagare, som idag skapar fyra av fem nya jobb, måste ges möjligheten att vara både företagare och föräldrar.

Företagarna kräver därför att:

• Företagare ska tillåtas fortsätta ha viss verksamhet i företaget samtidigt som de är föräldralediga.
• Man ser över hur SGI beräknas och säkerställer att Försäkringskassan har tillräcklig kompetens för att göra rättvisande bedömningar av företagares SGI.
• Föräldrapenningen görs om så att den beräknas på fem arbetsdagar, istället för på sju veckodagar.
• Det blir möjligt att överlåta föräldraledighet på närstående, precis som man idag kan avstå VAB-dagar.
• Alla företagare i ett uppbyggnadsskede ges skydd för sin SGI, oavsett bolagsform.