Konsten att lyckas med delat ledarskap - intervju med David Kjellin och Henrik Arneng, båda tränare i Mallbacken

Pär Lagerström är ambitiös under VM i Kanada och fortsätter hitta intressanta stories att spela in till Fotboll och Damsamhälles VM-special. I detta avsnitt träffar han David Kjellin och Henrik Arneng, båda tränare i Mallbacken. Med dem diskuterar han just det faktum att de båda är tränare med lika rättvist delat ansvar. Delat ledarskap är inte helt vanligt varken i fotbollsvärlden eller i näringslivet, men absolut något som kan göra succé om det görs på rätt sätt. 

David Kjellin och Henrik Arneng har tränat Mallbacken tillsammans i fyra år. Alla andra lag i Damallsvenskan fick skicka huvudtränaren till VM i Kanada, men Mallbacken fick skicka två. Just för att de inte har en huvudtränare utan två med lika mycket mandat och ansvar. Det delade ledarskapet kan låta enkelt men är inte helt okomplicerat. Kanske också därför det är rätt ovanligt, både nu under VM och även hemma i Sverige. 

Det delade ledarskapet kräver att man som ledare är extremt synkade och de menar på att de nu känner varandra väl. Det är också viktig med en tydlig uppdelning av roller och arbete för att det inte ska bli oklart vem som ansvarar för vad. Både mellan de två, och även bland spelarna. Det unika med delat ledarskap är att det aldrig är någon som har sista ordet. Man måste alltid komma överens eller i alla fall vara överens om att kompromissa. 

De båda vittnar om att det är roligt med ett delat ledarskap och tror att kan man samarbeta bra så är nog fördelarna större än nackdelarna. Klarar man det så blir nog slutprodukten mycket bättre. 

För att lyssna på hela avsnittet. Gå in på Acast, Itunes eller Podcaster.