Gå direkt till innehåll

Ämnen: Fackligt

- Hat och hot är en del av vardagen i civilsamhället, säger Patrik Schröder, Fremia.

”Hat och hot leder till självcensur och gör att folk slutar”

Hat och hot har blivit ett allt större problem för civilsamhället, och för dem som arbetar eller engagerar sig i civilsamhällets organisationer. En del frågar sig om det är värt att fortsätta sitt engagemang. Det visar en ny rapport som stiftelsen Expo har gjort på uppdrag av Fremia.

Den bärande idén i idéburen handel är att butikerna är affärsdrivande, samtidigt som de ger tillfälle till arbetsträning och finansierar organisationernas sociala verksamhet, riktad till människor som lever i utsatthet och utanförskap.

Fremia och Handels tecknar skräddarsytt kollektivavtal för idéburen handel

Den cirkulära handeln växer snabbt och består till stor del av idéburna organisationer som driver egna butiker. Nu har Fremia och Handelsanställdas förbund tecknat ett helt nytt kollektivavtal, anpassat för den idéburna handeln. Avtalet garanterar goda villkor, både för de idéburna arbetsgivarna och för dem som jobbar i branschen.

– Vi vill att de grupper som är berättigade till lönebidragsstödda tjänster, precis som andra arbetstagare, ska ha en rimlig lön i förhållande till utfört arbete, säger Patrik Schröder, Fremia.

Ny rapport: Höjt tak för lönebidrag ger jobb och delaktighet

Lönebidrag skapar arbete och delaktighet för människor med nedsatt arbetsförmåga. Trots många positiva effekter, har taket för lönebidragen inte höjts sedan 2017. En ny rapport från Fremia visar att en höjning av taket skulle ha positiva effekter för människor med nedsatt arbetsförmåga, för arbetsgivare och för samhället.

Det skriver Fremias förhandlingschef Jesper Neuhaus på Svenska Dagbladet Debatt i dag.

”Vi klarar inte av att följa lönemärket”

Årets avtalsrörelse är i hamn. Återigen fick vi hantera ett märke som togs fram utifrån export­industrins förutsättningar och sedan kraftigt ökade lönerna i sektorer med små marginaler och begränsade möjligheter att påverka de egna intäkterna. Om förutsättningarna inte ändras innan nästa avtals­rörelse 2025 ser vi inte hur våra medlemmar ska kunna bära det märke som sätts för löneutvecklingen. 

Bengt-Åke Olovsson har utsetts till vd för Omstella, Fremias och PTK:s nya omställningsorganisation.

Vd utsedd till Fremias och PTK:s nya omställningsorganisation Omstella

Fremia och PTK arbetar intensivt med att starta den omställningsorganisation som ska erbjuda kompetens- och omställningsstöd till tjänstemän inom Fremias område. Nu har Bengt-Åke Olovsson utsetts till vd för Omstella, som blir namnet för den nya omställningsorganisationen.

Susanna Gideonsson, ordförande LO, och Leif Linde, ordförande Fremia, undertecknar nytt huvudavtal för omställning.

Fremia och LO tecknar nytt omställningsavtal

Fremia och LO har skrivit under ett nytt huvudavtal för omställning. Det nya avtalet innebär ökad flexibilitet och mer förutsägbara villkor för arbetsgivarna, och bättre möjligheter till kompetensutveckling för arbetstagarna.

Leif Linde, ordförande, Arbetsgivarföreningen KFO, Tobias Nilsson, förbundsdirektör, Arbetsgivarförbundet Idea, Veronique Lönnerblad, ordförande, Arbetsgivarförbundet Idea och Petter Skogar, förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO.

Nu bildar vi Fremia – Sveriges största oberoende arbetsgivarorganisation

Arbetsgivarföreningen KFO och Arbetsgivarförbundet Idea går samman och bildar Fremia, som blir Sveriges största oberoende arbetsgivarförening och företräder kooperativa, värderingsstyrda företag, idéburen välfärd och civilsamhällets organisationer. Den nya organisationen träder i kraft vid årsskiftet 2020/2021 och kommer initialt att samla 5 600 medlemsföretag med tillsammans 150 000 anställda.

Ny förbundsdirektör på Arbetsgivarföreningen KFO

Petter Skogar är ny förbundsdirektör på Arbetsgivarföreningen KFO. Han kommer närmast från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, där han arbetade som förhandlings- och sektionschef.

Treårigt avtal träffat för Folksam

Efter utdragna förhandlingar har FTF – facket för försäkring och finans och Arbetsgivarföreningen KFO enats om ett nytt 3-årigt avtal för Folksam. Avtalet innehåller ett löneutrymme på lägst 2,5 procent. Lönedialogen mellan chef och medarbetare finns kvar men det finns nu en avslutande förhandling mellan FTF och arbetsgivaren.

Utmaning till branschen – ställ upp för svältoffren!

Alla anställda på Arbetsgivarföreningen KFO, 25 personer, skänker nu en dagslön till en hjälporganisation som verkar för de svältdrabbade på Afrikas horn. För att fler ska göra detsamma utmanar de samtliga anställda på fackliga- och arbetsgivarorganisationer att göra detsamma.

Fremia

Fremia företräder 5 000 engagerade arbetsgivare med 150 000 anställda i kooperativa och värderingsstyrda företag, idéburen välfärd och civilsamhällets organisationer. Fremias medlemmar driver långsiktigt hållbara och värdeskapande verksamheter som gror och utvecklas i Sverige.

Fremia

Krukmakargatan 21
118 51 Stockholm
Sweden