Gå direkt till innehåll

Kategorier: arbetsgivare

  • En tredjedel av de som svarat på Fremiabarometern förutser varsel eller uppsägningar inom de närmaste sex månaderna. Det handlar om samhällsviktiga verksamheter inom föreningslivet, civilsamhället samt den idéburna och kooperativa välfärden.

    Ny rapport: Akut ekonomiskt läge i ”tredje sektorn”

    Varsel, uppsägningar och nedläggningar har blivit vardag för många icke vinstdrivande, offentligt finansierade verksamheter. Det visar en ny undersökning bland Fremias medlemmar, som återfinns inom den tredje sektorn; föreningslivet, civilsamhället, samt den idéburna och kooperativa välfärden. En tredjedel av dem som svarat förutser varsel eller uppsägningar inom de närmaste sex månaderna.

  • - Hat och hot är en del av vardagen i civilsamhället, säger Patrik Schröder, Fremia.

    ”Hat och hot leder till självcensur och gör att folk slutar”

    Hat och hot har blivit ett allt större problem för civilsamhället, och för dem som arbetar eller engagerar sig i civilsamhällets organisationer. En del frågar sig om det är värt att fortsätta sitt engagemang. Det visar en ny rapport som stiftelsen Expo har gjort på uppdrag av Fremia.

  • – Vi vill att de grupper som är berättigade till lönebidragsstödda tjänster, precis som andra arbetstagare, ska ha en rimlig lön i förhållande till utfört arbete, säger Patrik Schröder, Fremia.

    Ny rapport: Höjt tak för lönebidrag ger jobb och delaktighet

    Lönebidrag skapar arbete och delaktighet för människor med nedsatt arbetsförmåga. Trots många positiva effekter, har taket för lönebidragen inte höjts sedan 2017. En ny rapport från Fremia visar att en höjning av taket skulle ha positiva effekter för människor med nedsatt arbetsförmåga, för arbetsgivare och för samhället.

  • Bengt-Åke Olovsson har utsetts till vd för Omstella, Fremias och PTK:s nya omställningsorganisation.

    Vd utsedd till Fremias och PTK:s nya omställningsorganisation Omstella

    Fremia och PTK arbetar intensivt med att starta den omställningsorganisation som ska erbjuda kompetens- och omställningsstöd till tjänstemän inom Fremias område. Nu har Bengt-Åke Olovsson utsetts till vd för Omstella, som blir namnet för den nya omställningsorganisationen.

  • Leif Linde, ordförande Fremia, och Martin Linder, ordförande PTK, signerar nytt huvudavtal med omställning.

    Fremia och PTK tecknar nytt huvudavtal

    Fremia och PTK har tecknat ett nytt huvudavtal, där omställning ingår. Nu påbörjas den gemensamma uppbyggnaden av en ny omställningsorganisation, som säkrar kompetens- och omställningsstöd för anställda och kompetensförsörjning för arbetsgivare inom den kooperativa och idéburna sektorn.

  • Susanna Gideonsson, ordförande LO, och Leif Linde, ordförande Fremia, undertecknar nytt huvudavtal för omställning.

    Fremia och LO tecknar nytt omställningsavtal

    Fremia och LO har skrivit under ett nytt huvudavtal för omställning. Det nya avtalet innebär ökad flexibilitet och mer förutsägbara villkor för arbetsgivarna, och bättre möjligheter till kompetensutveckling för arbetstagarna.

  • Arbetsgivaralliansen, BAO, Fastigo, Fremia, Sinf, Skao och Svensk Scenkonst har ingått ett samarbetsavtal.

    Sveriges oberoende arbetsgivarorganisationer bildar OAS

    Sju oberoende arbetsgivarorganisationer har ingått ett samarbetsavtal för att bli starkare tillsammans. Detta genom att organisationerna kan verka i gemensamma frågor och därigenom bli en tydligare röst på arbetsmarknaden.

  • – Vi är allvarligt oroade för att den nya reformerade Arbetsförmedlingen inte kommer att inkludera dem som står längst ifrån arbetsmarknaden, säger Fremias vd Petter Skogar. Foto: Dan Coleman.

    ”Idéburen sektor behövs i arbetsmarknadspolitiken”

    Idéburna aktörer, som exempelvis arbetsintegrerade sociala företag, har en avgörande roll i den svenska arbetsmarknadspolitiken. Speciellt när det gäller dem som står allra längst från arbetsmarknaden. Därför behövs konkret politik som involverar idéburen sektor mer i arbetsmarknadspolitikens verksamhet. Det slår arbetsgivarföreningen Fremia fast i ett remissvar.

  • - Civilsamhället är en avgörande samhällskraft för att lösa många av de stora samhällsutmaningarna, säger Fremias vd Petter Skogar.

    ”Budgeten saknar ett helhetsgrepp för idéburen sektor”

    Både ris och ros när Fremia kommenterar regeringens budgetförslag för 2022. Omstöpningen av arbetsrätten är mycket välkommen, men processen dit har varit alldeles för sluten. Det finns flera bra enskilda satsningar på den idéburna sektorn. Däremot saknas en mer systematisk syn på civilsamhällets samhällstärkande funktion.

  • Avtal klart för 16 000 anställda i kooperativa butiker och lager

    Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund har nu enats om ett nytt kollektivavtal som berör ungefär 220 kooperativa butiker, stormarknader och lager med cirka 16 000 anställda. Avtalen är på två år och ger 971 kronor mer i månaden för butik- och stormarknadsanställda och 875 kronor mer i månaden för lager och terminalpersonal samt chaufförer.