Två skolor inför SAO - riktiga jobb på skoltid

Studiemotiverande Arbetslivsorientering, SAO, ger högstadieelever en anställning med lön och intyg. I höst införs modellen på två grundskolor i Göteborg.
– Det här är ett fantastiskt tillfälle att tänka annorlunda vad gäller elevernas möjlighet att nå målen i skolan, säger grundskoleförvaltningens direktör Maria Andersson.

Prao har länge varit det självklara sättet för grundskoleelever att få en glimt av arbetslivet. Men nu introduceras ett nytt koncept som tar en annan väg: SAO – Studiemotiverande Arbetslivsorientering. I stället för en kort praktikperiod erbjuds eleverna en verklig anställning, två timmar per skolvecka under ett helt år. Det nya konceptet ger eleverna kompetensutveckling för arbetslivet, arbetslivserfarenhet, ökad studiemotivation, framtidstro och ett utökat nätverk på arbetsmarknaden.

Förhoppningen är att många arbetsgivare, såväl privata som kommunala, tar chansen att både göra en insats för eleverna och locka till sig framtida medarbetare. SAO-jobben regleras av centrala kollektivavtal som arbetsmarknadens parter har tecknat. Arbetsmiljön regleras av Arbetsmiljöverkets föreskrifter för minderåriga, och varje arbetsplats dokumenteras i en mall till skolan.

– Jag hoppas att många arbetsgivare väljer att kroka arm med oss så att vi tillsammans kan skapa bättre förutsättningar för våra elever, säger Maria Andersson.

– Ett av skolans uppdrag är att kompensera för olika förutsättningar. Vi behöver hitta olika sätt att stärka elevernas motivation, ge dem fler kopplingar till arbetsliv och vidare studier, särskilt i de utsatta områdena.

Tanken är att ge unga ett första långvarigt jobb i ett sammanhang där de redan befinner sig – skolan. Satsningen riktar främst in sig på skolor där det finns ett behov av att förstärka studiemotivationen – men ger eleverna också kontaktnät och en djupare förståelse för arbetslivet. Varje anställning avslutas med ett skriftligt intyg som eleven kan använda vid framtida jobbsökande. Jobben utvärderas löpande utifrån elevernas perspektiv.

Två skolor i täten

Samarbetet startar med 95 elever i årskurs 8 från Nytorpsskolan och Gamlestadsskolan – de första skolorna i Göteborg att införa modellen. Deras erfarenheter väntas bli vägledande för hur SAO-jobb kan skalas upp och nå fler elever i staden.

– När jag berättade om SAO-jobben för eleverna möttes det av stort intresse, säger David Geiser Mellkvist, biträdande rektor på Gamlestadsskolan.

– För oss känns det här helt rätt. Vi har tittat på olika sätt att utveckla prao, och vid sidan av GR:s grupp-prao ser vi att SAO-jobben är ett arbetssätt som verkligen passar våra elever. De får återkommande möta arbetslivet, en mer meningsfull fritid och en lägre tröskel till sommarjobb och till att träffa nya människor.

Samarbete inom staden

I förra veckan undertecknades avtalet mellan Göteborgs stad och Nästa Generation Sverige – en ideell organisation som grundat SAO-jobbmodellen och syftar till att minska utanförskapet för unga i socioekonomiskt utsatta områden.

– Varje SAO-jobb representerar en 14-åring ungdom som tar steget från utanförskap till inträde på arbetsmarknaden. Genom att erbjuda arbetslivserfarenhet och ett års avlönad anställning investerar vi i ungas framtid, samtidigt som vi ställer tydliga krav på ökad skolnärvaro. Vi är stolta över att SAO-jobben nu rullar ut i Göteborg. Det känns extra roligt att vår styrelseledamot Annika Hult, vice VD för Stena AB, och en av våra partner Jane och Dan Olssons stifltelse utgår från Göteborg, säger Evin Cetin, grundare av SAO-jobb och generalsekreterare Nästa Generation Sverige.

Utöver grundskoleförvaltningen ingår Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen och Business region Göteborg i samarbetet.

SAO-jobb är även en del i stadens plattform för social hållbarhet. https://goteborg.se/wps/portal/start/foretag-och-organisationer/starta-driva-och-etablera-foretag/hallbart-foretagande/plattform-for-social-hallbarhet.