Lyckat samarbete med gårdsvärdar i bostadsområdet Ljungdala

Hur föddes idén gällande gårdsvärdar?

Idéen med gårdsvärdar kommer från ett projekt som Malmö stad jobbat med i Rosengårdsområdet. Ett arbetssätt som både Ola Richard, VD på Hässlehem och Peter Lundh, arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen fick upp ögonen för. I samarbete med Emma-Sofie Hedman, Arbetsmarknadscoach på Arbetsmarknadsenheten har man sedan startat upp samma arbete i Hässleholm tillsammans med Hässlehem.


Vilka får jobba som gårdsvärdar?

Arbetsmarknadsenheten har haft i uppdrag att ta fram tre kandidater för en första anställning som gårdsvärd. Kravet från Hässlehem har varit att de som ska vara aktuella för jobben är boende på Ljungdala och uppbära ekonomiskt bistånd. Kravet har också varit att det ska vara kvinnor som anställs. Arbetsmarknadsenheten är också den anställande parten och har kvinnorna placerade på Hässlehem.


Lön eller bidrag?

Gårdsvärdarna har anställningsstöd från ekonomiskt bistånd i form av ”Lön istället för bidrag” i kombination med nystartsjobb som är beviljat från Arbetsförmedlingen vilket innebär att de får en riktig lön för sitt arbete. Gårdsvärdarna anställdes den 13 mars 2023 och har en anställning på ett år. Jakob Persson, arbetsledare på Hässlehem berättar att värdet att få en lön är otroligt stor. Det är första gången i livet som dessa kvinnor har en betald anställning och det gör att man växer och tror på sig själv.

Peter Lundh på Arbetsförmedlingen berättar att lönen är A-kassegrundade och idag är ingen av gårdsvärdarna kvar på ekonomiskt bistånd utan är helt självförsörjande.


Vilken skillnad märks i området efter anställning av gårdsvärdar?
Jakob Persson, arbetsledare på Hässlehem berättar att det är mycket renare i området nu. Man skräpar ner mindre eftersom de som jobbar som gårdsvärdar bor i området och har en lokal anknytning. Gårdsvärdarna jobbar i Hässlehems kläder vilket gör att de är lätta att känna igen, det blir också en familjär stämning och kvinnorna tillåts att ta plats.

Kvinnorna som jobbar är piggare och gladare idag och det är även andra kvinnor i området som kontaktar Hässlehem och frågar om möjligheter till anställning som gårdsvärd.


Vad tycker kvinnorna själva?

Gårdsvärdarna trivs mycket bra med sina jobb och tycker att det är bra att jobbet är nära så man slipper åka buss. De vill fortsätta jobba och hoppas att detta kan leda till fast jobb. Alla lyfter också att de kan se att området blivit mycket renare nu sedan de började jobba.


Vad tycker övrig personal på Hässlehem?

Alla är mycket nöjda med gårdsvärdarna och vad de bidrar med och samarbetet med övrig personal fungerar bra. Teamet på Ljungdala består av fyra personer varav två av de anställda har jobbat 34 år vardera på samma område.

Jakob Persson lyfter också att kvinnorna är mycket plikttrogna, passar alltid tiden och har bra koll på allt i området. Han ser en mycket positiv inlärningskurva där man gått från massor av frågor och telefonsamtal varje dag till att idag vara självgående stora delar av arbetsdagen.


Vad händer sen?

Gårdsvärdarna kommer att valideras enligt OCN-metoden av Arbetsmarknadsenheten i lokalvård och yttre skötsel vilket medför att de får ett intyg på att de är kompetenta att jobba inom dessa områden. Detta ger goda möjligheter för anställningar efter detta år och Arbetsförmedlingen och Arbetsmarknadsenheten har ett gemensamt ansvar att jobba för att berörda personer kan komma ut i arbetslivet och få en ny anställning.

Peter Lundh på Arbetsförmedlingen lyfter fram att han ser ljust på framtiden. Det har blivit ett lyckat samarbete eftersom man jobbat gemensamt från början. Förhoppningen är att kunna utöka detta arbete och de kommunala bolagen inom Hässleholm skulle vara en bra fortsättning på detta samarbete. Peter tycker att det hade varit tacksamt att få till en diskussion med dessa för att hitta möjliga samarbeten.




För mer information, vänligen kontakta:

Emma-Sofie Hedman
Arbetsmarknadscoach

Telefon: 0451-26 68 46

Mail: emma-sofie.a.hedman@hassleholm.se