Helsingborgs stad har jämställda löner

Under 2011 genomförde Helsingborgs stad en lönekartläggning. Syftet med kartläggningen är att se om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som beror på könstillhörighet. Lönepolitiken i Helsingborgs stad bedöms som könsneutral.

Enligt jämställdhetslagen ska arbetsgivare kartlägga och analysera arbetstagarnas löner utifrån ett könsperspektiv. Är lönepolitiken könsneutral? Lönesätts kvinnor och män på samma grund?

-          Jämställdhet är ett av Helsingborgs stads kärnvärden. Utifrån ett arbetsgivarperspektiv betyder det att det är goda arbetsprestationer som ska belönas oavsett om det är en kvinna eller man som utfört dem. Lönesättningen ska uppfattas som relevant utifrån arbetsinnehåll och arbetsinsats. Det är därför glädjande att det inte hittats några osakliga löneskillnader. säger Maria Winberg Nordström (FP), ordförande för kommunstyrelsens HR-utskott.

Vad säger stadens personalpolicy om lönesättningen?

Helsingborgs stads personalpolicy fastslår att lönebildningen ska stimulera till ökat engagemang och förbättringar av verksamhetens produktivitet, effektivitet och kvalitet. Lönestrukturen ska stödja stadens personalförsörjning. Lönen ska vara individuell och differentierad.

Resultatet av analysen av löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete

I arbetet med att analysera löneskillnaderna mellan kvinnor och män som utför lika arbete har målet varit att säkerställa inget av könen diskrimineras på grund av kön. De grupper där det endast finns det ena könet lämnades utanför denna granskning. Slutsatsen blev att de löneskillnader som finns mellan kvinnor och män som anses utföra lika arbete förklaras i många fall med hänvisning till kriterierna för individuell lönesättning. Det finns även grupper med skillnader i uppdragets art som påverkar lönesättningen. I några grupper används marknadsfaktorer som löneförklaringar.

Resultatet av analysen av löneskillnader mellan likvärdiga grupper

De fall där en kvinnodominerad grupp tjänar mindre än en icke kvinnodominerad yrkesgrupp måste analyseras och förklaras. Löneskillnaderna mellan dessa grupper och dess likvärdiga kvinnodominerade grupper inom Helsingborgs stad bedöms som sakliga och anses inte bero på kön. Analysen finns i den bifogade sammanfattningen. 

-          Vi ska aktivt arbeta för att motverka osakliga skillnader i löneläget beroende på bl. a. kön, inom eller mellan yrkesgrupper. Om skillnader som kan härröras till kön skulle uppstå, ska en handlingsplan upprättas och skillnaderna korrigeras, säger Stefan Christiansson, förhandlingschef på HR-avdelningen.

Mer information:

Maria Winberg Nordström (FP), kommunalråd: 070-210 50 80

Jörgen Fransson, HR-direktör: 070-564 76 71

Stefan Christiansson, förhandlingschef: 073-231 10 17