Hogia och Verismo lanserar Hogia HR Enterprise, ett modulärt HR-system för redovisningsbyråer och stora företag. Systemet effektiviserar HR-processer som rekrytering och onboarding, och är integrerat med Hogias lönesystem för ett smidigt informationsflöde.
Mikael Svensson föreslår att myndigheter bör ändra sin upphandlingsstrategi för fastighetssystem. Istället för monolitiska lösningar, rekommenderar han modulära system som ger mer flexibilitet, lägre kostnader och ökad innovation inom branschen. Dessutom uppmanar han till moderna kravspecifikationer.
Hogia utökar samarbetet med Teknikcollege i Stenungsund för att möta det ökande behovet av techkompetens. Företaget tar emot fler praktikanter och utbildar även lärare, vilket stärker kopplingen mellan utbildning och arbetsliv för framtidens kompetensförsörjning.
Ett vanligt problem för studentbostadsbolag med många utländska sökande och hyresgäster är svårigheten att säkerställa identiteten. Hogia DinHyresvärd är det första fastighetssystemet i Sverige som kan erbjuda global legitimering online, något som blivit möjligt genom ett nära samarbete med partnern Truid. Först ut att prova lösningen är Studentbostäder i Norden.
Hittills har över 70 000 företag ansökt om stöd för korttidsarbete, vilket berör fler än 500 000 anställda. Potentiellt kan fler än två miljoner anställda innefattas av stödet. Men regelverket kring korttidsarbete är krångligt, vilket gör det svårt att följa. Representanter från lönebranschen kräver nu att Tillväxtverket ska ge företag rätt förutsättningar för att hantera det praktiskt.
För oss har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att sträva efter en jämn könsfördelning bland våra anställda. I 36 år har vi lyckats med det, men vi kan ännu inte luta oss tillbaka och hoppas att det förblir så av egen kraft. Teknik-branschen har fortfarande brist på tjejer. Vi kan göra mycket för att locka tjejer till ingenjörsyrket, menar Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef.
På uppdrag av IT-företaget Hogia ska Academic Work intensivutbilda 10 personer i systemutveckling. Utbildningen pågår i 12 veckor och är baserad på modellen Accelerated Learning, vilket innebär praktiskt lärande i högt tempo. Hogia är först ut i Västsverige med att testa metoden och utbildningen kommer att genomföras under hösten på Hogias huvudkontor i Stenungsund.
IT-branschen har ett stort rekryteringsbehov idag och kompetensbristen kommer att öka. Under fredagens frukostmöte, initierat av IT&Telekomföretagen, Business Region Göteborg och Universeum, var Barbro Lien Rönn från Hogia på plats för att berätta om Hogias arbete med att säkra behovet av kompetens och hur viktigt det är att informera och inspirera ungdomar så tidigt som möjligt:
Idag är det den internationella kvinnodagen och återigen dags att uppmärksamma ojämställdheten i samhället. För Hogia har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att medvetet sträva efter en jämn könsfördelning bland de anställda. Idag finns det lika många män som kvinnor i ledande befattning. Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef, delar med sig av Hogias framgångsrecept.
Förra året presenterade Hogia ett positivt resultat för 22:a året i rad och ökade samtidigt sin personalstyrka med 25 personer. Därmed stärker Hogia sin position som ett av de fem största företagen i Bohuslän. Hogia räknar också med att fortsätta växa i samma takt de närmaste åren.
Thor Johnsson, på Hogia, har omvalts som ordförande i Kassaregisterrådet
