Hogia och Kivra lanserar digitala hyresavier för fastighetsbranschen, vilket effektiviserar arbetsflöden och främjar hållbar samhällsutveckling. Initiativet stärker deras långsiktiga samarbete, som hittills bidragit med över 12 miljoner kronor till samhällsförbättrande projekt sedan 2017.
Hogia och Kivra blir Guldpartners till Ung Företagsamhet för att stödja unga entreprenörer i Sverige. Partnerskapet syftar till att ge verktyg för kreativt tänkande och affärsinnovationer, samt stärka samarbetet mellan skola och näringsliv.
Hogia samarbetar med Women4Cyber för att öka jämställdheten och kvinnlig representation inom cybersäkerhet. Initiative fokuserar på nätverkande, mentorskap och utbildning för att minska könsklyftan och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö inom tech-branschen.
Hogia och Kivra utökar sitt sociala ansvar genom digital fakturering, där en del av intäkterna går till samhällsförbättrande initiativ. Samarbetet främjar hållbarhet och effektivitet, med positiva effekter för både företag och samhälle.
Varje år anmäls 26 000 försvinnanden till polisen. Många återfinns snabbt men en del fall är svårare att lösa. Polisens resurser räcker inte alltid till. Då kopplas Missing People in, en frivilligorganisation som polisen kallar sin bästa vän. Med ett sökarregister av 60 000 volontärer, samt 350 utbildade personer, bidrar Missing People till att 80 procent av de som eftersöks återfinns vid liv.
Sedan 2018 samarbetar Hogia och Kivra för att verka för en hållbar samhällsutveckling. En del av intäkterna från den gemensamma distributionstjänsten doneras till hållbarhetsprojekt inom IT och entreprenörskap. Nu höjs ambitionsnivån och de båda företagen blir global partner till den ideella organisationen Reach for Change.
Sverige har ett av de bästa välfärdssystemen i världen. Men enligt den senaste rapporten från Stadsmissionen finns det alltför många som lever i akut fattigdom. Människor som inte ens har råd att äta sig mätta. Som ett led i sitt hållbarhetsarbete väljer Hogia att donera pengar till Stadsmissionen, för att ge fler göteborgare bättre förutsättningar och för att skapa en mer socialt hållbar stad.
Nu lanserar Hogia en ny attestfunktion i det molnbaserade ekonomisystemet OpenBusiness, som automatiserar registrering, attestering och betalning av fakturor. Det krävs inga integrationer till faktureringsprogram eller manuell hantering av filer.
Kraven på företag att kunna fakturera elektroniskt ökar, och är man leverantör till en offentlig verksamhet är det redan ett lagkrav, säger Hogias e-fakturaexpert Anna Elverheim.
I partnerskap med Tidvis kan Hogia erbjuda ett heltäckande systemstöd inom personlig assistans. Verksamhetssystemet Tidvis stöttar de arbetsprocesser som personliga assistenter möter dagligen och kan nu integreras med Hogias ekonomi- och lönesystem. Integrationen innebär att många administrativa moment automatiseras, vilket ger mer tid för användarna att utföra kvalitativ personlig assistans.
Hogia och Kivra har tillsammans startat ett välgörenhetssamarbete, Pay IT forward, där företagen kommer att samverka för att donera pengar till välgörande ändamål. Först ut är IT for Children, en ideell organisation som erbjuder skolbarn i Ghana gratis tillgång till datorer, internet och IT-undervisning.
För oss har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att sträva efter en jämn könsfördelning bland våra anställda. I 36 år har vi lyckats med det, men vi kan ännu inte luta oss tillbaka och hoppas att det förblir så av egen kraft. Teknik-branschen har fortfarande brist på tjejer. Vi kan göra mycket för att locka tjejer till ingenjörsyrket, menar Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef.
Idag är det den internationella kvinnodagen och återigen dags att uppmärksamma ojämställdheten i samhället. För Hogia har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att medvetet sträva efter en jämn könsfördelning bland de anställda. Idag finns det lika många män som kvinnor i ledande befattning. Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef, delar med sig av Hogias framgångsrecept.
Kommuner som samordnar sina transporter har minskat sin klimatpåverkan, ökat trafiksäkerheten runt skolor och har kunnat engagera mindre, lokala leverantörer. Fler kommuner borde arbeta efter den här modellen menar Anna Andreasson, affärsutvecklare inom transportområdet på Hogia.
Behovet av IT-kompetens ökar medan intresset att välja IT-yrken bland skolungdomar är svalt. Som en konsekvens går vi en enorm kompetensbrist inom IT och telekomsektorn till mötes. För oss och andra företag i IT-branschen har det högsta prioritet att verka för att vända den här trenden. Hur säkrar vi tillväxten på längre sikt?
Trots att IT-branschen fortfarande är mansdominerad, är hälften av alla Hogias medarbetare kvinnor. Det gäller även cheferna. 52 av Hogia-gruppens 97 chefer är kvinnor.