Gå direkt till innehåll

Ämnen: Sociala frågor

  • Vi är glada över samarbetet med Women4Cyber. Det är viktigt för oss att aktivt främja jämställdhet, säger Louise Westberg, affärsområdeschef på Hogia.

    Hogia och Women4Cyber i samarbete för jämställdhet inom tech

    Hogia samarbetar med Women4Cyber för att öka jämställdheten och kvinnlig representation inom cybersäkerhet. Initiative fokuserar på nätverkande, mentorskap och utbildning för att minska könsklyftan och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö inom tech-branschen.

  • Niklas Rönn, vd på Hogia, och Henrik Lönnevi, vd på Kivra, tar samarbetet till nästa nivå med digital fakturering till privatkunder.

    Hogia och Kivra utökar sitt sociala ansvarstagande

    Hogia och Kivra utökar sitt sociala ansvar genom digital fakturering, där en del av intäkterna går till samhällsförbättrande initiativ. Samarbetet främjar hållbarhet och effektivitet, med positiva effekter för både företag och samhälle.

  • De flesta av dem som anmäls saknade är unga, mellan 11 och 20 år. Ofta är det psykisk ohälsa som ligger bakom, något som har ökat under pandemin

    8 av 10 återfinns vid liv tack vare Missing People

    Varje år anmäls 26 000 försvinnanden till polisen. Många återfinns snabbt men en del fall är svårare att lösa. Polisens resurser räcker inte alltid till. Då kopplas Missing People in, en frivilligorganisation som polisen kallar sin bästa vän. Med ett sökarregister av 60 000 volontärer, samt 350 utbildade personer, bidrar Missing People till att 80 procent av de som eftersöks återfinns vid liv.

  • Hogia och Kivra blir global partner till den ideella organisationen Reach for Change. Målet är att utöka organisationens verksamhet så att effekten av stödinsatserna tiodubblas och når 30 miljoner barn till 2030.

    Hogia och Kivra i gemensamt initiativ för Agenda 2030

    Sedan 2018 samarbetar Hogia och Kivra för att verka för en hållbar samhällsutveckling. En del av intäkterna från den gemensamma distributionstjänsten doneras till hållbarhetsprojekt inom IT och entreprenörskap. Nu höjs ambitionsnivån och de båda företagen blir global partner till den ideella organisationen Reach for Change.

  • Många av dem som söker upp Stadsmissionen är barnfamiljer eller ensamstående föräldrar. De allra flesta lever i en ekonomisk utsatthet som inte bottnar i missbruksproblematik.

    I år stöttar vi de allra mest utsatta

    Sverige har ett av de bästa välfärdssystemen i världen. Men enligt den senaste rapporten från Stadsmissionen finns det alltför många som lever i akut fattigdom. Människor som inte ens har råd att äta sig mätta. Som ett led i sitt hållbarhetsarbete väljer Hogia att donera pengar till Stadsmissionen, för att ge fler göteborgare bättre förutsättningar och för att skapa en mer socialt hållbar stad.

  • Med elektronisk fakturering behöver inga fakturor hanteras manuellt, berättar Jesper Ringholm som är ansvarig för kundsegmentet små och medelstora företag på Hogia.

    Enklare fakturahantering för små och stora företag

    Nu lanserar Hogia en ny attestfunktion i det molnbaserade ekonomisystemet OpenBusiness, som automatiserar registrering, attestering och betalning av fakturor. Det krävs inga integrationer till faktureringsprogram eller manuell hantering av filer.

  • Kombinationen Tidvis och Hogia skapar ett heltäckande systemstöd som underlättar administrationen för personliga assistenter.

    Hogia och Tidvis i samarbete inom personlig assistans

    I partnerskap med Tidvis kan Hogia erbjuda ett heltäckande systemstöd inom personlig assistans. Verksamhetssystemet Tidvis stöttar de arbetsprocesser som personliga assistenter möter dagligen och kan nu integreras med Hogias ekonomi- och lönesystem. Integrationen innebär att många administrativa moment automatiseras, vilket ger mer tid för användarna att utföra kvalitativ personlig assistans.

  • Fler barn får nu daglig tillgång till datorer, internet och undervisning. Det kommer göra en enorm skillnad för deras framtida liv, säger Sukma Dwi Andrina, Head of Communications & Growth IT for Children.

    Hogia och Kivra inleder välgörenhetssamarbete

    Hogia och Kivra har tillsammans startat ett välgörenhetssamarbete, Pay IT forward, där företagen kommer att samverka för att donera pengar till välgörande ändamål. Först ut är IT for Children, en ideell organisation som erbjuder skolbarn i Ghana gratis tillgång till datorer, internet och IT-undervisning.

  • 50/50 på jobbet sedan starten 1980.

    Vi måste jobba på att förbli jämställda

    För oss har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att sträva efter en jämn könsfördelning bland våra anställda. I 36 år har vi lyckats med det, men vi kan ännu inte luta oss tillbaka och hoppas att det förblir så av egen kraft. Teknik-branschen har fortfarande brist på tjejer. Vi kan göra mycket för att locka tjejer till ingenjörsyrket, menar Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef.

  • Jämn könsfördelning en självklarhet för Hogia

    Jämn könsfördelning en självklarhet för Hogia

    Idag är det den internationella kvinnodagen och återigen dags att uppmärksamma ojämställdheten i samhället. För Hogia har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att medvetet sträva efter en jämn könsfördelning bland de anställda. Idag finns det lika många män som kvinnor i ledande befattning. Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef, delar med sig av Hogias framgångsrecept.

  • Lokala entreprenörer gynnas av samordnade transporter

    Lokala entreprenörer gynnas av samordnade transporter

    Kommuner som samordnar sina transporter har minskat sin klimatpåverkan, ökat trafiksäkerheten runt skolor och har kunnat engagera mindre, lokala leverantörer. Fler kommuner borde arbeta efter den här modellen menar Anna Andreasson, affärsutvecklare inom transportområdet på Hogia.

  • Hur lockar vi 60 000 personer till IT-branschen?

    Hur lockar vi 60 000 personer till IT-branschen?

    Behovet av IT-kompetens ökar medan intresset att välja IT-yrken bland skolungdomar är svalt. Som en konsekvens går vi en enorm kompetensbrist inom IT och telekomsektorn till mötes. För oss och andra företag i IT-branschen har det högsta prioritet att verka för att vända den här trenden. Hur säkrar vi tillväxten på längre sikt?

  • 54 procent kvinnliga chefer på Hogia

    54 procent kvinnliga chefer på Hogia

    Trots att IT-branschen fortfarande är mansdominerad, är hälften av alla Hogias medarbetare kvinnor. Det gäller även cheferna. 52 av Hogia-gruppens 97 chefer är kvinnor.