Hur lockar vi 60 000 personer till IT-branschen?

När jag är ute och pratar med skolungdomar får jag ofta höra att IT verkar tråkigt och svårt - är det inte bara en massa programmering? Samtidigt ökar betydelsen av IT i samhället och användningen av smarta telefoner och surfplattor kryper allt lägre ned i åldrarna. Behovet av IT-kompetens ökar medan intresset att välja IT-yrken bland skolungdomar är svalt. Som en konsekvens går vi en enorm kompetensbrist inom IT och telekomsektorn till mötes. Enligt branschorganisationen IT&Telekomföretagen kommer vi att ha ett underskott på 60 000 personer år 2020. Det är mindre än fem år fram i tiden.

För oss och andra företag i IT-branschen har det högsta prioritet att verka för att vända den här trenden. På kort sikt måste vi arbeta för att det finns rätt utbildningsplatser på universitet och yrkeshögskolor men hur säkrar vi tillväxten på längre sikt? En mycket viktig insats vi kan göra är att synliggöra IT-branschen och dess möjligheter för skolungdomar. Att inspirera dem och få dem att förstå att programmering inte är ett mål i sig utan ett fantastiskt medel som kan lösa samhällets framtida utmaningar.

2014 startade IT&Telekomföretagen tävlingen Next Up, ett samverkansprojekt mellan IT-branschen och högstadieskolor i Sverige. Tävlingen handlar om att ge skolungdomar en bättre uppfattning om vad IT handlar om genom att ge dem konkreta utmaningar från riktiga IT-företag att arbeta med under terminen och samtidigt tävla med andra skolor om vem som presenterar den bästa lösningen. Det kändes självklart för oss på Hogia att stötta det här initiativet. I år gick vi in som guldpartner. Det har varit väldigt givande för oss att ta del av ungdomarnas kreativitet och dessutom en bra fingervisning om vad våra kunder kommer att efterfråga i framtiden.

Nu är det dags för 2016 års omgång av tävlingen som kommer att ske i fyra regioner; Umeå, Stockholm, region Väst och Skåne. I förra veckan hölls ett informationsmöte med IT-företagen i Skåne-regionen för att samla partners till tävlingen. Responsen var mycket positiv.

Det här är en av många åtgärder vi som bransch måste göra för att hitta morgondagens digitala talanger och säkra IT-branschens framtid i Sverige. På Hogia har vi precis inlett vår största satsning på systemutveckling någonsin och kommer att behöva anställa ytterligare 150 medarbetare fram till 2020. Det är helt avgörande för vår framtida utveckling att vi kan anställa den kompetens vi behöver.

Barbro Lien Rönn, HR-expert Hogia