Verksamhetsförändringar beslutade på Högskolan Väst

I början av september aviserade Högskolan Väst besparingskrav till följd av en tuff ekonomisk situation. Sedan slutet av augusti har förhandlingar mellan arbetsgivare och fackliga organisationer pågått kring vilka verksamhetsförändringar som behöver göras för att få en ekonomi i balans. De förändringar som nu är beslutade innebär att bemanningen behöver minska med 42 årsarbeten.

Merparten av landets lärosäten har en tuff ekonomisk situation just nu och kommande år. Regeringen prioriterar inte utökade resurser till högskolesektorn. En hög inflation har gett ökade löne- och driftskostnader. Det är några av anledningarna till det ansträngda ekonomiska läget inom sektorn.

- Det är både ledsamt och jobbigt att vi tvingas att gå igenom en omställningsprocess. Men vi behöver en ekonomi i balans för att kunna fortsätta fokusera på vår kärnverksamhet - att bedriva utbildning och forskning med hög kvalitet som är till nytta för både studenter och omvärld, säger rektor Mats Jägstam.

Han fortsätter:

- Trots redan genomförda åtgärder kvarstår ett underskott för budget i balans 2026 vilket innebär att fler åtgärder behöver genomföras. Delförhandlingen med facken kring kommande förändringar är nu klar.

Beslutade åtgärder
Åtgärder behöver göras på i stort sett alla högskolans arbetsenheter, både i verksamhetsstödet, studiestöd och bibliotek som inom utbildning och forskning. De åtgärder som beslutats idag innebär bland annat att risk för övertalighet för arbetsuppgifter relaterat till utredningar, ekonomi-, kommunikation- och HR-stöd, informationsförvaltning och systemrelaterat arbete. Men också uppgifter som rör arbetsledning och personalansvar och inom medieproduktion/medieteknik.

När det gäller arbetsuppgifter som rör utbildning och forskning handlar det bland annat om förändringar i kommande programutbud (under förutsättning att erforderliga beslut fattas), avveckling av ett antal fristående kurser, avveckling av ett antal forsknings-, råds- och samordningsuppgifter samt ökad samläsning i vissa program.

Nästa steg - “tidig” omplacering
För att minska antalet personer som behöver sägas upp undersöker högskolan nu möjligheten till omplacering före konstaterad arbetsbrist och turordning, så kallad “tidig” omplacering, för de befattningar/arbetsuppgifter som är i riskzonen för övertalighet. Detta arbete inleds omedelbart.

Vision och mål ligger fast
Mats Jägstam understryker att högskolans vision och mål ligger fast för utbildning och forskning med strategiska utvecklingsinsatser, men inom ramen för vad ekonomin tillåter. Han betonar återigen att högskolan inte kommer att minska sin ambition kring samverkan och vikten av att samverka med andra aktörer.
- Samverkan med det omgivande samhället är centralt för högskolan och vår utveckling framgent. Det är en integrerad dimension i Högskolan Västs utbildning och forskning som vi kommer att värna högt, säger Mats Jägstam.