Nyhet -

​Coaching del av ett större utbud för de flesta coacher

I rapporten The state of play in coaching in Sweden - nuläget i svensk coachning ges en lägesrapport över coachingsverige i förhållande till Europa.

En av de frågor studien ger svar på är hur stor del av coachens vardag som används till just coachning och hur priset för denna tjänst ser ut. Nästan hälften av de svarande uppger att de använder bara 20-30 % av veckans arbetstid till coachning

I konsultvärlden brukar en debiteringsgrad om 60-80% vara standard men något man också bör väga in när man tittar på siffrorna är att coacher oftast räknar ren coachtid strikt - i alla fall de certifierade som för loggbok. I loggboken över coachad tid räknas endast den faktiska samtalstiden med klient, inte tid för förberedelser, efterarbete och annat kopplat till coachningen och därmed tänker också många seriösa coacher i de termerna när de tillfrågas om tiden de lägger på coaching. Timmarna man anger är troligen för de flesta rena samtalstimmar.

Coachers generella debiteringsgrad ligger troligen lägre än konsulter i allmänhet. Coaching är en mentalt krävande tjänst att leverera, den kräver fullt fokus hela tiden. Utrymme för reflektion och egen återhämtning räknas i praktiken in som nödvändigt men inte i den debiterbara tiden.

Blir coaching då en dyr tjänst? Prisnivåerna varierar men de flesta, 45 % av de svenska svarande, ligger inom prisspannet 1 000-2 000 kr/timme för coaching i näringslivet. Att jämföra med genomsnittspriset 1027 kr/tim för andra konsulter som ofta debiterar hela sin arbetsdag till uppdragsgivaren. I coaching verkar coachen istället under korta effektiva interventioner och klienten tar sedan själv arbetet vidare ut i sin vardag. Med små medel skapas stora värden.

Coacher hanterar balansen i vardagen på olika sätt. Vanligt är att de 20-30 procenten coaching kombineras med konsultuppdrag eller arbete som föreläsare eller utbildare. Allt fler coacher är också anställda interncoacher och har då ofta även andra uppdrag inom organisationen. En del av dem på HR-avdelningen men ofta också spritt på olika positioner och där coachning utformas som en liten och fristående del av tjänsten.

Lena Gustafsson, Jonathan Passmore & Hazel Brown

Relaterade länkar

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • certifierade coacher
  • certifiering
  • pris coaching
  • professionella coacher
  • coaching
  • coach

Regioner

  • Kronoberg

Kontakter

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • Nuläget i svensk coaching

    I rapporten The state of play in coaching in Sweden - nuläget i svensk coaching ges en lägesrapport över coachingsverige i förhållande till Europa. Rapporten är resultatet av en trans-europeisk studie kring nuläget i coachning. Syftet med projektet har varit att fördjupa förståelsen för coachers verksamhet. I den här artikeln ger vi en övergripande beskrivning av resultaten.

  • ​Självreflektion grund för coachers lärande och utveckling

    I ett yrke som coachning där den egna insatsen är en så stor del av det totala utfallet blir självreflektion en viktig grund för lärande och utveckling. I den här artikeln tittar vi med utgångspunkt i studien Nuläget i svensk coaching på vad svenska coacher själva säger om sitt eget användande av olika reflektionsmetoder. Vi tittar också på kampen mellan mentorcoaching och coaching supervision.

  • ​Svenska coacher flitiga och effektiva i kompetensutveckling

    För att hålla sig uppdaterade i sitt yrke uppger sig svenska coacher i större utsträckning än det europeiska snittet använda sig av samtliga omfrågade metoder för kompetensutveckling utom formella universitetsstudier. Intressant nog tycker samma coacher också att mindre tid per år bör räcka för att täcka sitt behov av fortbildning än vad deras europeiska kollegor tycker man bör lägga.

  • Noggranna och skriftliga trepartsavtal vanligast i svensk företagscoaching

    I rapporten The state of play in coaching in Sweden - nuläget i svensk coachning ges en lägesrapport över coachingsverige i förhållande till Europa. I den här artikeln beskriver vi hur svenska coacher skiljer sig från sina europeiska kollegor när det kommer till avtalsskrivande med företagskunder. Svenska coacher föredrar bla i större utsträckning skriftliga avtal med alla parter i en affär.

  • Så utvärderas effekten av coaching

    I rapporten Nuläget i svensk coaching ges en lägesrapport över coaching i Sverige jämfört med övriga Europa. Rapporten baseras på en studie där coacher över hela Europa fått svara på frågor om hur de bedriver sin verksamhet. I den här artikeln beskrivs hur svenska coacher mäter effekten av sitt arbete.

  • Vanliga modeller i svensk coaching

    I rapporten The state of play in coaching in Sweden - nuläget i svensk coachning ges en lägesrapport över coachingsverige i förhållande till Europa. I denna trans-Europeiska studie svarar coacher på frågor om hur de ser på och bedriver sin verksamhet. Dagens artikel handlar om vilka perspektiv och modeller som är vanligast. Den mest dominerande är GROW-modellen som används av drygt 80%.

Fyll i din epostadress för att följa ICF International Coach Federation

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa ICF International Coach Federation.

Okej