Sus satsar på innovationsledning – fler chefer får fördjupad kompetens

Vården står idag inför stora utmaningar. Antalet personer som är 80 år eller äldre kommer att öka med nästan 50 procent fram till 2031. Att arbeta på nya, innovativa sätt är en förutsättning för att möta både dagens och framtidens behov. Skånes universitetssjukhus, Sus, och Innovation Skåne utbildar därför nu chefer i innovationsledning för att stärka organisationens innovationsförmåga och förmåga att klara av en tid av snabb förändring.

Sverige är världens näst mest innovativa land enligt FN:s globala innovationsindex. I nära tjugo år har vi rankats topp tre i världen. Däremot tar det lång tid för innovationer att användas inom vården. Det saknas ofta en organisatorisk förmåga att implementera nya lösningar.

Del av en större satsning
Utbildningen är en grundkurs i innovationsledning som finansieras av Regional utveckling på Region Skåne genom en extra satsning mellan år 2021 och 2024 för att stärka förmågan att arbeta strategiskt med kompetensförsörjningen. Det är ett samarbete mellan Skånes universitetssjukhus och Innovation Skåne.

- Innovation är till stora delar den mest underutvecklade förmågan i vår verksamhets möjlighet att möta framtiden. Innovationsförmåga är viktigt i all tillämpning av forskning men också i all verksamhetsutveckling i sig. Vi tar nu krafttag för att Sus ska ligga i framkant i denna utveckling, säger Stefan Jovinge, forskning- och undervisningschef Skånes universitetssjukhus.

Kursen är en kombination av självstudier och en heldag där teori möter praktik och där grunderna i innovationsledning introduceras enligt ISO 56 000-standarderna.

- Skånes universitetssjukhus har valt att avsätta ett förvaltningsledningsmöte till innovationsutbildning för att starta upp det viktiga arbetet med att stärka innovationskraften i sjukhuset, säger Björn Lövgren Ekmehag, förvaltningschef Skånes universitetssjukhus.

Jenny Wingerstrand, verksamhetschef inom ortopedi på Sus, är av deltagarna och berättar efter dagen:

- Förändring och utveckling sker hela tiden inom sjukvården. Idag har vi fått en hel del nya insikter och metoder för att kanalisera det i arbetet, och samtidigt en stärkt förståelse för hur vi kan arbeta mer systematiskt med innovation.

Verktyg för att leda systematiskt innovationsarbete
Programmet ger cheferna på Sus grundläggande kunskaper för att leda och driva systematiskt innovationsarbete inom sin organisation. Den här förmågan är avgörande för att ta vara på möjligheter att klara utmaningar i en snabb tid av förändring, ökade krav och snäva resurser.

Gemensam förståelse för innovation
Vården behöver bättre förutsättningar för att kunna arbeta med innovation och implementera de lösningar som redan finns. Det är ett komplext system och många aktörer som behöver navigera och den här kompetenshöjningen är ett viktigt steg för en ökad möjlighet att implementera innovationer. Ett viktigt led i detta är att bygga upp en stark förmåga att kunna driva innovation och där är det gemensamma språket och förståelsen för innovation en central del.

- Ökad innovation är en förutsättning för att sjukvården ska kunna möta framtidens krav. Så enkelt är det. Därför är jag mycket glad över att Sus tillsammans med Innovation Skåne nu lanserar ett program i innovation. Detta program är ytterligare ett viktigt steg mot en ännu bättre hälso- och sjukvård för invånarna i Skåne. Jag är stolt över att kunna bidra till detta, säger Tue David Bak, vd på Innovation Skåne.

Detta utbildningstillfälle är ett första steg i Innovation Skånes satsning där fler medarbetare i Region Skåne kommer att genomföra utbildning i innovationsledning.