Vad har vi på kommunen med jämställdhet att göra? Projektledare Sofia Karlsson om Järfällas arbete med jämställd medborgarservice

Granskningar av kommuners service har visat att den inte är jämställd. Män får fler hemtjänsttimmar än kvinnor trots samma vårdbehov, när kommuner köper in konst får manliga konstnärer mer betalt än kvinnliga och 85 % av alla som besöker ungdomsmottagningar är flickor. Resurserna fördelas inte rättvist.

I två omgångar har regeringen förmedlat pengar till Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) för att de ska kunna stötta kommuner som vill göra arbetet med jämställdhet hållbart. Järfälla kommun ansökte om pengar från såväl första delen som andra delen och fick medel båda gångerna.

Vi har i flera omgångar arbetat med jämställdhetsprojekt i kommunen och nått riktigt goda resultat i verksamheterna. Tyvärr har dessa goda resultat inte spridit sig när projektet tagit slut, utan stannat i de olika verksamheterna. Jämställdheten i Järfälla kommun har inte blivit hållbar och långsiktig utan något som lagts åt sidan när projekttiden tagit slut och vardagens alla andra uppgifter ätit upp medarbetarnas tid. Järfälla är på intet sätt unikt, utan många andra kommuner vittnar om liknande problematik.

Så hur ska vi göra för att inte falla i samma fälla som vi gjort tidigare, att jämställdheten bara blir några fina ord på ett papper som sätts in i en pärm och ställs in i bokhyllan? Jag tror inte att det behövs några mirakel för att vi ska lyckas. Med en stor uthållighet och några enkla insatser kommer servicen till Järfällaborna att vara mycket mer likvärdig om några år:

• Våra chefer måste visa att de tycker att jämställdhet är viktigt. De måste sitta i styrgrupper, vara beredda att driva på medarbetarna och kommunicera ut det till Järfällaborna.
• Vi måste avsätta resurser, både i tid och i pengar. Medarbetare som blir utsedda att arbeta med jämställdhet ska inte behöva göra det på sin fritid. Arbetet ska rymmas i den vanliga 40-timmarsveckan.
• Vår personal behöver utbildas. Jämställdhet handlar i mångt och mycket om kunskap, att vi alla får upp ögonen för att resurser fördelas olika. Helst ska alla som jobbar på Järfälla kommun få en grundläggande utbildning i jämställdhet.
• Jämställdhetstanken ska vara med i våra mål, vår budget och olika typer av redovisningar av våra verksamheter. Jämställdhetsarbetet får inte bli en extrauppgift vid sidan av, det ska genomsyra den dagliga verksamheten.
• Vi behöver göra konkreta förbättringar för att orka arbeta vidare. Ser vi tydliga resultat av vårt jämställdhetsarbete blir vi mer motiverade att kämpa vidare för en likvärdig service till flickor/pojkar, kvinnor/män.

När vi pratar om jämställdhet är det lätt att fastna i diskussioner varför det ser ut som det gör. Man måste givetvis analysera och arbeta med sjukdomen (ojämställdheten) och inte enbart ta hand om symtomen (den orättvisa fördelningen av resurser), men frågan är om det är kommunens uppgift att analysera. Jag vill påstå att det inte är det.

Vår uppgift i kommunen är enkel. Vi måste se till att våra medborgare får likvärdig service oavsett man är kvinna, man, flicka eller pojke. Det arbetet har vi påbörjat i Järfälla. Hur lång tid det kommer att ta för oss att erbjuda en fullständigt likvärdig service är svårt att svara på. Men med chefernas stöd, tid, pengar, utbildning och konkret verksamhetsarbete kommer vi att påbörja vår resa mot vårt mål, en rättvis fördelning av kommunens resurser.

Sofia Karlsson
Projektledare för Jämställd medborgarservice