Pressmeddelande - 29 September 2014 14:27

JobMatch tar till nya grepp i rekryteringsbranschen – Använder LinkedIn och Facebook i unik arbetspsykologisk studie

Företaget JobMatch Sweden, som erbjuder arbetspsykologiska tester, genomför nu en omfattande vetenskaplig studie där man jämför fem olika psykologiska testinstrument med JobMatch Talent-testet. Studien genomförs i samarbete med forskare från Göteborgs universitet och datainsamlingen sker genom Facebook och karriärsnätverket LinkedIn.
– Vi har blivit förbluffade. Sociala medier har visat sig vara en fantastisk möjlighet för datainsamling, säger Klaus Olsen, vd för JobMatch Sweden AB.

JobMatch Sweden, med huvudkontor i Göteborg, erbjuder arbetspsykologiska tester för rekrytering och grupputveckling. I samarbete med forskare från Göteborgs universitet genomför man nu en jämförande studie mellan fem olika psykologiska testinstrument. För att få ett representativt urval och nå ut till ett stort antal personer har man använt sig av LinkedIn och Facebook.

– Vi vill vetenskapligt dokumentera hur träffsäkert JobMatch-verktyget är och genom den här studien vill vi också visa hur vårt testinstrument JobMatch Talent förhåller sig till andra välkända tester. Studien är också en del i vårt arbete med att hela tiden utveckla och förbättra JobMatch Talent-testet. Utmaningen med studien har varit att nå ut till tillräckligt många personer som inte har någon koppling till varandra och få ett representativt urval. Genom att använda sociala medier har vi fått ett otroligt genomslag med över 350 deltagare, säger Klaus Olsen.

I studien jämförs JobMatch med Kruglanski Regulatory Mode, PANAS, LCQ, CMOS Organizational commitment och Garcia Kjell & Sikström 10 words personality test. Syftet med studien är att mäta tillförlitligheten hos JobMatch Talent genom att studera känslor, attityder och interaktion mellan individer och deras omgivning.

– Att använda sociala medier är ovanligt i forskningssammanhang. Det är första gången jag är med om att använda LinkedIn och Facebook för datainsamling i en studie, säger Trevor Archer, professor i biologisk psykologi på Göteborgs universitet.

2013 presenterade forskare en jämförande studie mellan JobMatch arbetspsykologiska test och NEO PI:R som är ett av världens mest väldokumenterade personlighetstester.

– Vi såg då att JobMatch Talents test är tillförlitligt och lika omfattande som NEO PI:R. JobMatch är ett mycket värdefullt instrument för rekrytering och grupputveckling, säger Trevor Archer. Läs om resultatet av studien i en vetenskaplig artikel som publicerades i PLOS ONE.

För ytterligare information, kontakta:
Klaus Olsen, vd JobMatch Sweden. Telefon: 070-190 20 40. Epost: klaus.olsen@jobmatchtalent.com Magnus Sjöbäck, pressansvarig JobMatch Sweden. Telefon: 070-445 15 99.
Epost: magnus@sjoback.se

Ämnen

Arbetsmiljö

Kategorier

kompetensutveckling
grupputveckling
ledarskap
trevor archer
klaus olsen
jobmatch
jobmatch talent
jobmatch sweden
arbetspsykologi
hr
arbetspsykologiskt test
personlighetstest
rekrytering

JobMatch hjälper företag att lära känna sina medarbetare med hjälp av träffsäkra arbetspsykologiska tester. Resultaten används för att rekrytera eller utveckla medarbetare. Verksamheten startades år 2009 har idag 10 kunniga medarbetare. Huvudkontoret ligger i Göteborg. www.jobmatchtalent.com/sv

Relaterat innehåll

22 April 2014 14:56

Testet som är fyra gånger säkrare än jobbintervjun

Nu har forskare vid Göteborgs universitet genomfört en omfattande studie för att ta reda på hur bra det arbetspsykologiska testet JobMatch Talent är på att förutsäga arbetsprestationer hos arbetssökande. Studiens resultat är häpnadsväckande; testet visar sig vara ett av de mest träffsäkra prognosverktyg som finns och är dessutom flera gånger bättre än andra, traditionella rekryteringsmetoder.

10 April 2014 14:34

Ulf Sandström SMF: "Vi stärker våra ledare och företag med Jobmatch Talent"

SMF Skogsentreprenörerna har under ett par år använt Jobmatch Talent för att analysera vilka egenskaper som bra företagsledare och skogsmaskinförare bör ha. Nu använder SMF, vars uppdrag är att utveckla sina medlemsföretag inom skogsbranschen till mer långsiktigt lönsamma företag, testverktyget för att utveckla både ledare och företagskulturer inom den svenska skogsnäringen.

16 Oktober 2014 13:17

Med hjälp av JobMatch Talent har vi lyckats med alla rekryteringar

Pite Havsbad Group är en hotellkoncern med fokus på turism och möten i norra Sverige. Företaget är en av Norrlands största privata arbetsgivare med 490 heltidsanställda och 400 deltidsanställda. När en viktig nyrekrytering skulle göras i början av 2012 kontaktade man JobMatch Sweden för att få vägledning.

3 December 2014 12:40

"Jobmatch Talent nödvändigt för att välja rätt chefer"

Man skulle kunna säga att när Statistiska centralbyrån, SCB, mäter Sverige gör Jobmatch Talent detsamma om kompetenser. SCB använder sedan några år tillbaka det arbetspsykologiska testet Jobmatch Talent som ett nyckelverktyg för att förbättra kompetensförsörjningen i organisationen.