Ämnen: Arbetsliv

Transpersoner har lägre sysselsättning och ofta lägre arbetsinkomster än andra. Bland annat saknar tre av fem transpersoner jobb. Det visar en avhandling från Jönköping International Business School (JIBS) vid Jönköping University. Avhandlingen visar hur sexuell läggning och könsidentitet påverkar karriärer, företagsöverlevnad och förmögenhetsmönster i Sverige.

Hälsohögskolan vid Jönköping University är ett av få lärosäten i Sverige som nu erbjuder magisterutbildningar inom biomedicinsk laboratorievetenskap med de specifika inriktningarna klinisk fysiologi och laboratoriemedicin. Det tredje programmet som startar upp är ett magisterprogram i radiografi som har en unik profil med inriktning mot diagnostisk bildgranskning.

Från höstterminen 2024 går det återigen att studera sjuksköterskeprogrammet med studieorter Värnamo och Eksjö. Det råder stor brist på sjuksköterskor i Jönköpings läns södra och östra delar. I samverkan med Region Jönköpings län (RJL), Kommunal utveckling, Värnamo kommun och Eksjö kommun gör Hälsohögskolan vid Jönköping University (JU) en större satsning så att fler kan utbilda sig till yrket

Kvinnliga entreprenörer inom detaljhandeln står inför en ökande risk för utbrändhet jämfört med deras manliga kollegor. Enligt forskning från Jönköping International Business School (JIBS) vid Jönköping University är nästan hälften av kvinnliga entreprenörer inom detaljhandeln drabbade av höga nivåer av utbrändhet, vilket är betydligt högre än för männen inom samma bransch.

Yrkeshögskolan på Tekniska Högskolan vid Jönköping University får sju av tio nya sökta utbildningar beviljade av Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH).

Forskningen visar att anställda inom företag som genomgår en intensiv tillväxtfas oftare rapporterar känslor av utbrändhet och en minskad nöjdhet med sina jobb.

En ny rapport från forskare på Jönköping International Business School, Jönköping University, har tittat närmare på karriärvägar bland personer som har invandrat till Sverige från EU15 och Östafrika. Rapporten visar bland annat att cirka sex av tio invandrare från Östafrika och omkring sju av tio från EU15 lyckas hitta sysselsättning relativt snabbt, antingen jobb direkt eller jobb efter studier.

Det så kallade moderskapslönestraffet, att mammor missgynnas ekonomiskt i arbetslivet, skapar fler kvinnliga företagare - för att minska det "straff" de annars skulle få på grund av diskriminering från arbetsgivarna.

Allt fler pensionärer i Sverige är så kallade ”jobbonärer”, vilket innebär att man kombinerar jobb och pension. Enligt en färsk rapport, skriven av Ivar Wahlstein, forskningsassistent vid Jönköping International Business School (JIBS), Jönköping University på uppdrag av minPension, är var tredje 60-plussare i Sverige idag jobbonär, eller planerar att bli det. Och trenden ser ut att växa sig al

Charlotta Mellander, professor i nationalekonomi på Jönköping International Business School, Jönköping University, har i en studie gjord tillsammans med Richard Florida och Karen King vid Rotman School of Management, University of Toronto, tittat på om det spelar någon roll för löneutvecklingen för högutbildade vem de är tillsammans med.

Hur ska invandrare lättare få jobb i Sverige? Hur viktigt är språket och utbildningen? Och vad är egentligen en ”lyxinvandrare”? Det är några av de frågor som en grupp forskare vid Jönköping University besvarar i ett nytt spännande projekt.
Att få ett jobb, med möjlighet att försörja sig själv och skapa nya sociala sammanhang, ses som en av de allra viktigaste faktorerna för integration.
– U

Eva Norrman Brandt har på nära håll studerat förändringsprocessen i en läkemedelsfabrik för att identifiera olika typer av förändring. Dessutom har hon studerat hur ledarskapet påverkar förändringsprocessen och medarbetarnas upplevelser av den. Hon hoppas att vuxenutvecklingens koppling till ledarskap som redovisas i materialet kan inspirera till ett nytt sätt att rekrytera och utveckla ledare.

Sverige skriker efter ämneslärare, lärarbristen är stor i landet. UKÄ (Universitetskanslersämbetet) har publicerat siffror som visar att avhoppen från lärarutbildningarna i Sverige har minskat marginellt, men fortfarande är hög – medan de tidiga avhoppen från ämneslärarutbildningarna vid Högskolan för lärande och kommunikation (HLK) i Jönköping har minskat och är lägre än rikssnittet.

Vilken betydelse har relationsbyggandet mellan en extern vd och ägarna i familjeföretag? I en ny doktorsavhandling på Jönköping University visar Matthias Waldkirch hur misskötta relationer kan få stora konsekvenser för organisationen. – Ägarna letar ofta efter formella kvalifikationer vid rekrytering, men det säger inget om hur vd:n fungerar i ett familjeföretag, säger Matthias Waldkirch.

Att rekrytera och behålla kompetens är högaktuellt och förmodligen en överlevnadsfråga för många – alla? – organisationer. Det märks tydligt genom det stora intresset för ledarkonferensen "Så hittar, vårdar och utvecklar du medarbetare och unga talanger" på Spira i Jönköping den 8 oktober.

Under onsdagen 11 april avgjordes den prestigefyllda tävlingen JIBS Entrepreneurship Challenge på Jönköping University. Utmaningen för de tävlande var att hitta en lösning för tryckeribranschens digitala framtid och förutspå kundernas förändrade krav. 
Intresset var som vanligt stort när årets upplaga av JIBS Entrepreneurship Challenge skulle avgöras. 15 lag deltog och i år stod V-TAB, Nordens

En ny studie från Jönköping University jämför hur akademiker mår i olika länder. Studien är den första i sitt slag, och visar att användandet av så kallad new public management i hög grad bidrar till stress i akademiska miljöer.

Anette Karltun, universitetslektor vid Tekniska högskolan, Jönköping University, har tilldelats årets Levipris för sina insatser inom utbildning kring arbetsmiljö. Hon får priset tillsammans med kollegan Martina Berglund från Tekniska högskolan vid Linköpings universitet.

Ingela Bergmo-Prvulovic, doktor i pedagogik vid Högskolan för lärande och kommunikation vid Jönköping University, har tilldelats Karriärvägledarpriset 2015.

Varför är så få kvinnor chefer? Och varför är könsbalansen så ojämn i bolagsstyrelser? Det finns väl ingen som tycker att det är bra att det är så, egentligen? Om det handlar boken ”Bridging the gender gap” som Johan Roos, professor i strategi och Lynn Roseberry, docent i juridik, har skrivit tillsammans. Den är utgiven av Oxford University Press.