Uthållighet i arbetet med arbetsmiljöfrågor ger resultat

Arbetsmiljön rör och berör alla, och är ett prioriterat område för Kalmar kommun som arbetsgivare. I nyligen publicerad statistik från Sveriges kommuner och regioner, SKR, är Kalmar kommun med på topp 30-listan över svenska kommuner med lägst sjukfrånvaro. Bara tre kommuner på listan är större i befolkningsantal än Kalmar.

- Det är glädjande att vårt långsiktiga strategiska arbete ger god effekt säger Liselotte Ross (V), personalansvarigt kommunalråd.

- Vårt systematiska arbetsmiljöarbete är brett och täcker in mycket, det är viktigt att arbeta aktivt med en hållbar arbetsmiljö. Den minskande sjukfrånvaron, där vi nu är 29:e bästa kommun i landet, är en indikator på att det vi gör spelar roll och har effekt, säger Gunilla Öhman, arbetsmiljöstrateg.

Systematik och långsiktighet
Kalmar kommun har under flera år satsat på gemensamma arbetsmiljöutbildningar för chefer och skyddsombud för att höja kunskap och medvetenhet om värdet av en systematik kring arbetsmiljöfrågorna. Syftet är att uppnå en tillfredsställande och hälsosam arbetsmiljö samt att förebygga arbetsmiljörisker.

- Sedan 2018 har Kalmar haft en lägre sjukfrånvaro jämfört med snittet för alla kommunerna och 2024 var differensen den störst uppmätta hittills. Man kan se en generell uppgång i frånvaro under pandemiåren, men nu verkar vi ha hämtat oss, säger Thomas Hodin, HR-analytiker.

Kalmar kommuns systematiska arbetsmiljöarbete består av fyra delar: undersöka arbetsmiljön, riskbedöma, åtgärda och följa upp. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och ska fördela arbetsmiljöuppgifter, säkerställa kompetens, befogenheter och resurser, samt genomföra och följa upp verksamheten för att förebygga ohälsa och olycksfall.

- Det är viktigt att ha goda rutiner för att undersöka och åtgärda arbetsmiljöproblem. En nyckel är att vi har varit uthålliga och arbetat långsiktigt, det gör skillnad i arbetsmiljöarbetet. Vi fortsätter att arbeta aktivt med frågorna och litar på processen, säger Anna Gyldén Stray, enhetschef för koncernövergripande HR.

Kalmar kommun strävar efter att skapa en hälsofrämjande arbetsplats där alla medarbetare har kunskap om vilka faktorer som bidrar till en god arbetsmiljö. Den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet säkerställer att förbättringar genomförs kontinuerligt.

- Den största utmaningen framåt är ungas ökande sjukfrånvaro och korttidsfrånvaro, vi behöver öka kunskaperna kring detta och stärka introduktionen för de som är helt nya på arbetsmarknaden, säger Gunilla Öhman.

För mer information, kontakta:
Liselotte Ross (V), personalansvarigt kommunalråd, telefon: 0730-73 79 64