Årets medarbetare 2024!

Igår, torsdag, arrangerade Kungsbacka kommunen sin femte Medarbetardag under högtidliga former och utsåg Årets medarbetare 2024.

Det var en fantastisk stämning i Kungsbacka teater under torsdagen, 14 november när kommunen firade alla nominerade medarbetare på Medarbetardagen. Så mycket glädje, stolthet och inspiration på en samma gång. Den röda tråden för eftermiddagen var att göra nytt. Att ha modet att våga pröva att göra på nya sätt och att våga misslyckas.

Under eftermiddagen utsågs Årets medarbetare 2024 i fyra kategorier som bygger på kommunens arbetsplatskultur. Det är Årets nyskapare, Årets leverans, Årets välkomnare och Årets team.

Vinnare Årets medarbetare 2024

Årets nyskapare

Caroline Jansson och Sylwia Olszewska, förskollärare och barnskötare på Dannebackens förskola på förvaltningen för Förskola & Grundskola tog hem utmärkelsen Årets nyskapare. De fick priset för projektet “Naturhörnan”. Tillsammans med sina arbetskamrater har de drivit projektet framåt, trots många utmaningar, och skapat en inspirerande och lärorik utemiljö för förskolebarnen. De har drivit arbetet genom kreativa idéer och samverkan med både barn och vårdnadshavare.

- Jag tror att vi blev nominerade för att vi vågar göra nya saker och att vi har involverat så många fler för att ta oss framåt. Det har varit både barnen och föräldrar som har bidragit med massor, till exempel att snickra och bidragit med överblivet byggmaterial. Vi är så många som ska dela på och ta åt oss av denna vinst, säger Caroline Jansson och Sylwia Olszewska.

Årets leverans

Cecilia Ljungkvist-Holm, utvecklingsledare på Förvaltningen för Kultur & Fritid tog hem priset i kategorin Årets leverans. Cecilias har gjort stora insatser med både sitt arbete med suicidprevention samt hennes initiativ #tryggdigitaluppväxt som har fått nationell spridning och uppmärksammats av bland annat jämställdhetsministern, generaldirektören för Jämställdhetsmyndigheten och Länsstyrelsen. Detta arbete gör en verklig skillnad för barn och unga i Kungsbacka kommun.

- Det känns helt fantastiskt, det känns verkligen jätteroligt att få den fina nomineringen och priset. Hörnstenen leverera är jätteviktig för mig. Det är en förutsättning att ha stödet utifrån hela arbetsplatskulturen, att våga testa, att våga köra och bara göra, det gör att man törs. Vi vet att just utsatthet på nätet är väldigt omfattande och vi vet att vi hinner inte med de digitala utmaningarna eller det digitala utvecklingen. Därför behöver jag hela tiden jaga kompetensutveckling där, så det blir mitt fokus för prispengarna, säger Cecilia Ljunqkvist-Holm.

Årets välkomnare

Årets välkomnare gick i år till Tea Frejblom, systemtekniker på förvaltningen för Service. Motiveringen bakom Teas vinst var hennes varma och sociala personlighet och förmåga att förbättra stämningen i varje rum. Hon representerar kommunens välkomnade arbetsplatskultur genom att alltid försöka se ljusglimtarna i vardagen och ställa upp för sina kollegor.

- Jag tycker att det är viktigt att människor blir välkomnade, att få ge glädje. Jag vill att alla ska bli hörda och sedda och jag vill möta med glädje för det blir så mycket trevligare då för det smittar ju av sig. Att tänka att man aldrig vet vilka skor någon har gått i, att det spelar jättestor roll vilket bemötande man då ger, att bemöta människor med empati, respekt och ödmjukhet, det är jätteviktigt för mig, säger Tea Frejblom.

Årets Team

Årets team blev i år “Hälsosatsningen”, ett samarbete mellan förvaltningarna för Individ & Familjeomsorg samt Vård & Omsorg. Hälsosatsningen består av Hannes Wall-Sjöö, Frida Bäckman, Emma Andersson, Lina Johansson, Ann-Charlotte Ivetorn och Jannica Nordfält. Hälsosatsningen är ett initiativ för att motivera och stödja hälsosamma levnadsvanor på kommunens grupp- och serviceboenden.

Genom sitt samarbete över förvaltningsgränserna har de lyckats gå från vision till verklighet, vilket har lett till nya samarbeten och spin-off effekter. Deras arbete har inte bara förbättrat hälsoprognosen för de boende, utan också skapat roliga och meningsfulla tillfällen för alla inblandade.

- Vi är ett gott team som har hittat varandra över förvaltningsgränserna med fokus på vårt gemensamma mål. Det känns så himla roligt att bli uppmärksammade på detta sätt, tillsammans har vi ju faktiskt gjort ett fantastiskt jobb, säger teamet om utmärkelsen.

Hur har vinnarna tagits fram?

Mellan 13 maj och 17 september var nomineringen till Årets medarbetare öppen. I år slog kommunen rekord men 368 nomineringar. Av alla nominerade väljer en referensjury sedan ut tre finalister i varje kategori, en för varje hörnsten i arbetsplatskulturen. Sedan utser ytterligare en jury en vinnare i varje kategori och på Medarbetardagen presenteras vinnarna. De som vinner får prispengar till kompetensutveckling.

- Att nominera och utse finalister till Årets medarbetare är ett sätt för oss att visa uppskattning för varandra och kollegors engagemang. Medarbetardagen ska också inspirera och uppmuntra till att vi fortsätter lyfta och visa uppskattning för varandra i vardagen. Det här känns så roligt att vi gör detta och hyllar våra medarbetare på detta sätt. Detta är femte året och det har bara vuxit. Möjligheten att hylla varandra och få chansen att bli Årets medarbetare stärker både varandra och vår arbetsplatskultur, säger Sara Hjerpe HR-specialist på kommunstyrelsens förvaltning och ansvarig för Medarbetardagen.