Traineeprogram bidrar till att stärka kompetensförsörjningen inom Vård & Omsorg

När fler blir äldre och fler behöver vård och omsorg, behöver kommunen tillgång till mer personal med rätt kompetens för att möta behoven. På förvaltningen för Vård & Omsorg erbjuder man traineeprogram för nya chefer med syfte att stärka kompetensförsörjningen, och skapa bättre förutsättningar i verksamheten och för medarbetare.

De kommande åren förväntas antalet omsorgstagare att öka, samtidigt som andelen personer i arbetsför ålder inte ökar i samma takt. Det ställer högre krav på vår förmåga att skapa en hållbar verksamhet för både chefer och medarbetare. Att utvecklingen ser ut så här är något man är väl medveten om på förvaltningen för Vård & Omsorg.

- Chefer har en viktig roll i att leda och stötta medarbetarna i den omställning vi befinner oss i. Vi jobbar aktivt med att utveckla våra arbetssätt för att kunna räcka till för alla som behöver vård och omsorg. Traineeprogrammet är ett sätt för oss att hitta personer med goda grunder och potential att bli framtida chefer och ge dem rätt förutsättningar att växa in i rollen, säger Arian Faily, förvaltningschef på Vård & Omsorg.

- Du behöver inte ha en lång akademisk utbildning för att bli en bra chef. Det handlar snarare om förmågan att möta människor, leda andra mot gemensamma mål och stå upp för viktiga värden. Det är egenskaper som ofta utvecklas genom erfarenhet i yrkeslivet, säger Arian.

Möjlighet att utveckla sin ledarskapsförmåga
Traineeprogrammet ska identifiera, utveckla och förbereda framtida chefer inom vård och omsorg. Att ha en traineetjänst innebär att man blir anställd som chef och får en förstärkt introduktion under fyra månader. Deltagarna får en realistisk inblick i chefsrollen samt praktiska erfarenheter och möjlighet att utveckla sin egen ledarskapsförmåga.

- Genom regelbundna utbildningstillfällen, konkreta uppdrag och genom att aktivt skugga en annan enhetschef får deltagarna fördjupa sin ledarskapsförmåga. Det finns avsatt tid för reflektion och lärande, både enskilt och tillsammans med sin mentor. Målet är att deltagarna blir mer förberedda inför sitt chefsuppdrag, berättar Arian.

Traineedeltagare berättar
Under våren är det totalt tre personer som startat sin traineetjänst. En av dem är Amanda Svensson som har en bakgrund som undersköterska. Amanda beskriver att hon sökte till programmet eftersom hon lockades av möjligheten att kombinera utveckling, ansvar och samhällsnytta.

- Jag ser det som en unik chans att få en bred förståelse för organisationen samtidigt som jag får växa i min framtida ledarroll. Jag ser fram emot att få möjlighet att se olika typer av verksamheter och ta lärdom från dem jag går bredvid för att hämta så mycket kunskap jag kan. Hoppas att kunna börja skapa relationer och bygga ett internt nätverk som jag kan ha nytta av i framtiden, säger Amanda.

- Jag har känt mig väldigt välkomnad och första tiden har varit givande och lärorik. Det finns en imponerande bredd av kompetens i organisationen och ett stort engagemang. Kollegor har varit generösa med sin tid och sina erfarenheter, vilket har gett mig en trygg start och en känsla av att jag hamnat på rätt plats, säger Amanda.

David Gholizadeh började sin traineetjänst år 2023 och är idag enhetschef i hemtjänsten.

- Planen från början var att jag skulle få en förstärkt introduktion i tre månader, men under andra veckan uppstod omständigheter som gjorde att jag blev tillfrågad om jag kunde köra ett 50/50 upplägg. För mig innebar det en optimal introduktion in i chefsrollen med både teori och praktik, och samtidigt få möjlighet att besöka alla verksamheter. Det gjorde att jag fick en bra övergång till min nuvarande roll – jag kunde få stöd längs vägen i och med att jag hade byggt upp många fina relationer från start, berättar David.

- Till de som kanske är nyfikna på en chefsroll inom vård & omsorg vill jag passa på att lyfta att du inte behöver vara en färdig ledare när du söker en traineetjänst. Det som behövs är mod och passion för att göra skillnad på riktigt!

Pågående arbete för att stärka ledarskapet
Förvaltningen för Vård & Omsorg startade våren 2025 ett omfattande arbete för att stärka ledarskapet, i syfte att skapa bättre förutsättningar i verksamheten och för medarbetarna. Att erbjuda traineetjänster är en del i detta arbete.

- Det finns många medarbetare i vår verksamhet med lång erfarenhet och starka ledaregenskaper. Genom traineeprogrammet vill vi ta vara på den kompetensen och ge fler möjlighet att ta nästa steg och bidra i en ny roll, säger Arian.

Kontakta gärna

Arian Faily, förvaltningschef Vård & Omsorg

0300-83 49 79

arian.faily@kungsbacka.se