Nyhet -
Så kan det bli fler kvinnor i politiken
Trots framgångar är representationen i svensk politik fortfarande ojämn – antalet kvinnor på ordförandeposter är betydligt färre än män. I samband med internationella kvinnodagen, 8 mars, vill Länsstyrelsen Västra Götaland därför lyfta tips och metoder som tagits fram för att öka andelen kvinnor i politiken.
– En valberedning som arbetar aktivt med representation kan ta fram listor som bättre speglar samhällets mångfald. Det stärker både förtroendet för partiet och engagemanget i demokratin, säger Linnea Weinz, utvecklare på Länsstyrelsen Västra Götaland.
Valberedningar kan bidra
I Sveriges riksdag är kvinnor och män i princip jämnt representerade. Samtidigt är inte makten jämnt fördelad. En granskning från Ekot (2026) visar att män har majoriteten av ordförandeposterna i riksdagens utskott, medan kvinnor har 6 av 32, det vill säga knappt 19 procent.
Mönstret ser liknande ut i Västra Götaland. Där visar statistik från 2021 att kvinnor hade 33 procent av ordförandeposterna i kommunala nämnder och styrelser i länet.
Generellt sett är representationen mindre jämställd på kommunal nivå än nationellt och regionalt. Samtidigt har partierna mycket att vinna på att arbeta med frågan.
– En bättre representation kan bredda stödet för ett parti. Forskning visar att identifikation påverkar hur människor röstar. I vissa fall tenderar till exempel kvinnor att rösta på kvinnliga kandidater. Detsamma gäller andra grupper som är underrepresenterade, till exempel unga och utrikesfödda, säger Linnea Weinz.
Kan behöva leta aktivt
Normer kopplade till ledarskap och hur nomineringsprocesserna går till, är några anledningar till att det ser ut som det gör. Det är dessutom fler kvinnor än män som lämnar sina politiska uppdrag. En möjlig förklaring är att kvinnor i högre grad utsätts för sexuella hot och trakasserier. För att öka representationen på ledande positioner är det viktigt att fundera över processerna ser ut.
– Valberedningar kan till exempel behöva söka kandidater aktivt i stället för att vänta på nomineringar eller förlita sig på befintliga nätverk, säger Linnea Weinz och fortsätter:
– Fundera över vilka som får de tunga posterna och varför och om ni ställer samma typ av frågor till alla sökanden. Prata också med dem som lämnar sina uppdrag för att förstå varför, och för att synliggöra eventuella mönster.
Strategi för Västra Götaland
Länsstyrelsen Västra Götaland har tagit fram stöd med konkreta metoder och arbetssätt, som exempelvis kommuner kan använda för att öka andelen kvinnor på beslutsfattande positioner både i arbetslivet och inom politiken.
Det är en del i en länsövergripande strategi som ska bidra till att regeringens jämställdhetspolitiska mål får genomslag i länet, däribland målet om en jämn fördelning av makt och inflytande.
Stödet som riktar sig till valberedningar har tagits fram av Länsstyrelsen Skåne, och kan användas som komplement till det arbete som många partier redan gör med mångfald och representation.
– Genom att arbeta medvetet och strategiskt kan vi komma närmare målet, säger Linnea Weinz.
Ta del av stöden:
Fler röster vid bordet – En guide för jämställt valberedningsarbete, Länsstyrelsen Skåne
FAKTARUTA
Jämställt Västra Götaland 2024–2027
I strategin Jämställt Västra Götaland 2024–2027, samlar Länsstyrelsen regionala jämställdhetsmål som specificerar regeringens mål på regional nivå. Metoder och arbetssätt kopplade till målen konkretiserar arbetet.
Startsida - Jämställt Västra Götaland
