Jag är bemanningskonsult på Lernia. När jag var klar med mina studier vid Borås Högskola sökte jag jobb hos flera olika företag. Det är ganska tufft att vara jobbsökande, konkurrensen är stenhård och man kan lätt tappa självförtroendet. Speciellt när man gång på gång möter arbetsgivare som bara fokuserar på att man inte har så mycket arbetslivserfarenhet. Hos Lernia var det däremot annorlunda, hä
Jag arbetar som divisionschef på Lernia. Division Karriärväxling erbjuder stöd i omställning och stöttar individer, fack och företag som befinner sig i en förändringsprocess. Vi hjälper individer på vägen mot ett nytt jobb med individens drivkrafter och kompetenser i fokus. Resultatet av vårt arbete ska inte bara innebära att vi matchar kompetensen mot ett nytt jobb, utan mot det jobb som individe
Nu finns Lernias kundservice även på Facebook. Till största del breddar man kundservice närvaro för att öka tillgänglighet och möjliggöra för kundservice att kunna vara mer proaktiv i sitt arbete.
Umeås invånare är eniga om vilka hjältar som är omöjliga att ersätta. Staden är den tredje i raden som uppmärksammar lokala personligheter.
Lernia har fått uppdraget att vara partner när National Electric Vehicle, Nevs, inleder en rekryteringsprocess av nya produktionsmedarbetare i Trollhättan.
I förra veckan fick Marcus Nyrén – vinnare i tävlingen om ett coachningstillfälle med Lernias Lotta Stjärnfäldt – träffa Lotta för ett coachningspass.
Talangföretaget Universum har utsett Lernia till "Årets Nykomling" för sitt arbete med employer branding. I en artikelserie har medarbetare på Lernia presenterat sin arbetsplats. En av medarbetarna är divisionschefen Simon Blixt.
Under hösten testar Lernia att låta kandidater komplettera sin jobbansökan med en videopresentation. Testet genomförs under ett pilotprojekt som främst handlar om att se hur rekryteringsprocesser kan utvecklas och effektiviseras.
Det finns eldsjälar runt om i Sverige som gör något utöver det vanliga för sin stad. I Uppsala har invånarna röstat fram Ingrid Hovstadius, Amos Makajula och ”Garnapa” som sina hjältar.
Lernia uppvisar en stark resultatförbättring under sitt tredje kvartal jämfört med föregående år och levererar ett av koncernens bästa niomånadersresultat.
Talangföretaget Universum har utsett Lernia till "Årets Nykomling" för sitt arbete med employer branding. Utnämningen föregicks av en artikelserie där medarbetare på Lernia presenterade sin arbetsplats. En av medarbetarna var Lernias CFO Sara Fors.
Varje stad har sina original, lokala personer som blivit som landmärken och som hjälper till att göra sin stad till det vad den är. I Örebro heter dessa hjältar Helena Tranquist, Hasse Arvidsson och Ari San.
Lernias lokalvårdsutbildningar i Norrköping och Linköping får rekordutvärderingar av Arbetsförmedlingen.
Talangföretaget Universum har tilldelat Lernia utmärkelsen ”Årets Nykomling” vid den årliga Talent Excellence Summit & Awards som hölls i Stockholm den 8 oktober.
Integrationsminister Erik Ullenhag besökte under måndagen Lernia i Kista och medverkade vid invigningen av nya utbildningslokaler.
Nu är vinnaren utsedd i tävlingen om ett coachningstillfälle med Lernias Lotta Stjärnfäldt. Det blev Marcus Nyrén från Jonstorp som kammade hem vinsten. ”Jag hoppas att Lotta ska kunna hjälpa mig att få en tydligare och ännu mer konkurrenskraftig profil” säger Marcus och fortsätter: ”Jag vill bli ännu mer unik.”
Lernias medverkan vid den årliga SEKO-kongressen ledde till breddade kontaktytor, nya omställningsuppdrag och samtal med socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven.
Den 1-3 oktober genomför SEKO sin årliga kongress med 200 ombud närvarande. Lernia medverkar med information om sina tjänster inom karriärväxling.
Lernia har tecknat ett ramavtal med SSAB om leverans av bemanningstjänster. Detta innebär etablering i en helt ny bransch för Lernia.
Fredagen den 13 september invigdes Lernias verksamhet för SFI och arbetsmarknadsinsatser i Uppsala. Kommunstyrelsens ordförande Fredrik Ahlstedt och vice ordförande Mohammad Hassan klippte invigningsbanden och talade om vikten av att hitta effektiva sätt att få fler personer ut på arbetsmarknaden.
