Blogginlägg - 25 November 2011 06:30

Kan mindre lyckade rekryteringar bero på hur den anställdes värderingar matchar företagskulturen?

Under de senaste tre åren har antalet mindre lyckade rekryteringar inom näringslivet ökat från 10 till 15 % visar en undersökning från bemanningsföretaget Poolia. En misslyckad rekrytering kan kosta ett företag upp till 1,5 miljoner kronor, skriver Poolia.

Harvard Business School har presenterat en studie som visar att det är visioner och värderingar som är de viktigaste faktorerna som skapar global framgång hos företag. Företaget får en framgång om det finns rätt människor i företaget. Rätt människor får vi om vi kan rekrytera med fokus på de värderingar vi vill värna om i företaget. Då skapas den energi som krävs för att leda företaget framåt. Vid misslyckad rekrytering dräneras företaget på energi - så länge som problemet kvarstår.

Mervärden uppstår när värdegrunden synliggörs genom att omsättas i konkret beteende på arbetsplatsen. Detta sammanfattas som regel i några utvalda ord, kärnvärden som vi också ibland kallar värdeord eller värderingar. Ofta finns kärnvärden kartlagda men syns inte i attityden hos de anställda.

Värderingar ska gå som en röd tråd genom organisationen och vara en konkurrensfördel. Det är samma sak som ideal, normer och riktlinjer och bör kartläggas och tas fram tillsammans med de anställda. De handlar om det som är viktigt, vad som känns rätt och det vi har en passion för. Man kan säga att värderingar är ”klistret” som håller ihop en organisation i "ur och skur".Det handlar om ”hjärta” i organisationen och det handlar också om den s k emotionella intelligensen, EQ som är enligt undersökningar viktigare än IQ för att lyckas.

Sambandet mellan varumärket och värdegrunder & kultur presenteras i en mycket avslöjande och viktig nationell undersökning. Den släpptes i sept 2010 av TNS-SIFO. Här kan du ta del av undersökningen Sambandet – Värdegrunder & Kultur och företagets Varumärke

Reflektera över detta uttalande:

"Ett företags kultur är summan av individernas attityder"

- Ken Panozza – VD SalesForce Australia

Relaterade länkar

Ämnen

Arbetsliv

Kategorier

rekryteing och värderingar
effektiv internkommunikation
rekryteringsverktyg
coaching på jobbet
ambassadörer
värdeskapande
värderingsstyrt
värdegrundsarbete
varumärkesvård
seminarium
leventa
kompetensutveckling
kommunikatör
värdegrund & företagskultur

Kontakter

Kinga Lundblad
Presskontakt VD - Leventa Uppbyggnad av värdegrund och företagskultur i företag och organisationer. kinga.lundblad@leventa.se 0046 704 530910 Referenser Branchout Leventa och Samarbetspartners Kinga på FB – professionellt Kinga på Google+ Kinga på Slideshare Om Kinga Rekommendationer – Linkedin

Effekten av värdegrund och kultur satsning i en organisation - grafisk presentation

Licens:

Medieanvändning

Filformat:

.pdf

mer info...
Ladda ner

Relaterat innehåll

18 Januari 2012 06:30
Värderingsstyrt ledarskap genom Corporate Culture Challenge Experience

Organisationer har idag fått upp ögonen för värdegrundens vikt. Ofta läggs mycket tid och energi på att skapa några få värdeladdade ord med stor betydelse och få följare. CCCE formar organisationens sätt att agera värderingsstyrt. I CCCE ingår träning av ledare och hur värderingar ska efterlevas och visas varje dag. Det ger i sin tur motiverade följare med sunda värderingar och ökad lönsamhet.
5 Mars 2012 06:10
Mentalt vältrimmade medarbetare är fartglada och sätter banrekord på jobbet

Är du en medarbetare som vill vara i trim på jobbet? Då behöver du mentala verktyg att då och då orka gå på högt varvtal. Vägen dit kan vara kurvig och kräver beslut och vilja med hög precision. Ibland kommer en raksträcka där du bara gasar och kör för att efter en återhämtning göra dig redo att ge fullt igen. Leventa & CommZone tränar dig att bli värdegrundsstyrd och i trim mentalt.
16 Januari 2012 06:30
Corporate Culture Challenge Experience ger 1,5 miljoner skäl att få till rätt rekrytering

Corporate Culture Challenge Experience, CCCE ger 1,5 miljoner skäl att få till rätt rekrytering. En rekryterinsgsprocess bör fokusera på att kartlägga personlig värdegrund som kan matcha organisationens värdegrund. CCCE fokuserar på att kartlägga och träna in värderingar och värdegrund i en organisation. Följ med i Leventa & CommZone´s tredje artikel med fokus på rekrytering.
6 Februari 2012 06:30
Värdegrundsstyrt ledarskap på högsta ledarnivå är en magisk formel för framgång

Leventa och CommZone presenterar hur ett värdegrundsstyrt ledarskap påverkar i stort och smått på arbetsplatsen. Vad kan du som företagsledare i det övre skiktet göra för att få högsta "Formel 1"- fart på verksamheten? I den första artikeln ser vi på ledarskapet från VD-perspektiv.
24 November 2011 06:30
Make It Great - Stärk din företagskultur inifrån och ut och skapa en utmärkt arbetsplats.

Föreställ dig att majoriteten av era anställda ser fram emot att komma till arbetet. Hur ser då er företagskultur ut för att skapa en sån miljö? Varje år koras de bästa arbetsplatserna av Great Place to Work Institute i 40 länder runt om i världen. Låt dig inspireras den 1 december på "Make it Great" dagen i Stockholm som anordnas av Great Place to Work Institute.
31 Oktober 2011 07:00
Stark företagskultur ger bästa basen för stark lönsamhet - resan dit kan börja på Martinhal i Portugal

På Martinhal i Portugal-Algarve kan Leventa erbjuda företag att genomföra värdegrundsstärkande seminarier i kombination med bootcamps. Att skapa en magisk upplevelse att ta med in i ditt företag är mycket stärkande för företagskulturen. Självinsikt blandad med gruppinsikt ger en ovärderlig bas för utveckling. Bygg starkare relationer i din organisation och gör det nu. Återbäringen kommer omgående.
1 December 2011 06:30
Hur bygger man och behåller en organisation som kan blomstra och överleva i en osäker tid?

Leventa vill ge företag och organisationer möjligheter att lära sig mer om vad en stark och sund värdegrund och företagskultur i en organisation innebär och hur du som medarbetare kan bidra till den. Därför lanserar vi seminarier som kommer underlätta för företag att koppla samman resultat och företagskultur.
12 Oktober 2011 00:23
En del företag och organisationer överlever alltid!

En del företag och organisationer överlever alltid. Hur är det möjligt? De har förmodligen arbetat med sina värderingar, tränat sina ledare och arbetar med sin företagskultur. De företag som har styrkan inifrån klarar konjunktursvängningar och kan växa - i alla lägen.