Blogginlägg - 25 November 2011 06:30

Kan mindre lyckade rekryteringar bero på hur den anställdes värderingar matchar företagskulturen?

Under de senaste tre åren har antalet mindre lyckade rekryteringar inom näringslivet ökat från 10 till 15 % visar en undersökning från bemanningsföretaget Poolia. En misslyckad rekrytering kan kosta ett företag upp till 1,5 miljoner kronor, skriver Poolia.

Harvard Business School har presenterat en studie som visar att det är visioner och värderingar som är de viktigaste faktorerna som skapar global framgång hos företag. Företaget får en framgång om det finns rätt människor i företaget. Rätt människor får vi om vi kan rekrytera med fokus på de värderingar vi vill värna om i företaget. Då skapas den energi som krävs för att leda företaget framåt. Vid misslyckad rekrytering dräneras företaget på energi - så länge som problemet kvarstår.

Mervärden uppstår när värdegrunden synliggörs genom att omsättas i konkret beteende på arbetsplatsen. Detta sammanfattas som regel i några utvalda ord, kärnvärden som vi också ibland kallar värdeord eller värderingar. Ofta finns kärnvärden kartlagda men syns inte i attityden hos de anställda.

Värderingar ska gå som en röd tråd genom organisationen och vara en konkurrensfördel. Det är samma sak som ideal, normer och riktlinjer och bör kartläggas och tas fram tillsammans med de anställda. De handlar om det som är viktigt, vad som känns rätt och det vi har en passion för. Man kan säga att värderingar är ”klistret” som håller ihop en organisation i "ur och skur".Det handlar om ”hjärta” i organisationen och det handlar också om den s k emotionella intelligensen, EQ som är enligt undersökningar viktigare än IQ för att lyckas.

Sambandet mellan varumärket och värdegrunder & kultur presenteras i en mycket avslöjande och viktig nationell undersökning. Den släpptes i sept 2010 av TNS-SIFO. Här kan du ta del av undersökningen Sambandet – Värdegrunder & Kultur och företagets Varumärke

Reflektera över detta uttalande:

"Ett företags kultur är summan av individernas attityder"

- Ken Panozza – VD SalesForce Australia

Relaterade länkar

Ämnen

Arbetsliv

Kategorier

rekryteing och värderingar
effektiv internkommunikation
rekryteringsverktyg
coaching på jobbet
ambassadörer
värdeskapande
värderingsstyrt
värdegrundsarbete
varumärkesvård
seminarium
leventa
kompetensutveckling
kommunikatör
värdegrund & företagskultur

Kontakter

Relaterat innehåll

Make It Great - Stärk din företagskultur inifrån och ut och skapa en utmärkt arbetsplats.

24 November 2011 06:30

Föreställ dig att majoriteten av era anställda ser fram emot att komma till arbetet. Hur ser då er företagskultur ut för att skapa en sån miljö? Varje år koras de bästa arbetsplatserna av Great Place to Work Institute i 40 länder runt om i världen. Låt dig inspireras den 1 december på "Make it Great" dagen i Stockholm som anordnas av Great Place to Work Institute.

Stark företagskultur ger bästa basen för stark lönsamhet - resan dit kan börja på Martinhal i Portugal

31 Oktober 2011 07:00

På Martinhal i Portugal-Algarve kan Leventa erbjuda företag att genomföra värdegrundsstärkande seminarier i kombination med bootcamps. Att skapa en magisk upplevelse att ta med in i ditt företag är mycket stärkande för företagskulturen. Självinsikt blandad med gruppinsikt ger en ovärderlig bas för utveckling. Bygg starkare relationer i din organisation och gör det nu. Återbäringen kommer omgående.

En del företag och organisationer överlever alltid!

12 Oktober 2011 00:23

En del företag och organisationer överlever alltid. Hur är det möjligt? De har förmodligen arbetat med sina värderingar, tränat sina ledare och arbetar med sin företagskultur. De företag som har styrkan inifrån klarar konjunktursvängningar och kan växa - i alla lägen.