Perspektiv på HRM – Nya utmaningar.

Boken Perspektiv på HRM presenterar nya perspektiv som stimulerar till förbättring och utveckling av såväl företagens konkurrenskraft som personalens arbetssituation. Vad händer med individen när projektet vinner mark som arbetsform? Var finns mellantiderna för återhämtning och kompetensutveckling? Vem ska ansvara för att de anställda har den kompetens som på sikt krävs i organisationen? Kan man organisera för att stödja projektverksamheten och för att främja rörlighet och gränsöverskridande nätverk? Hur tar man vara på den kompetens som utvecklas inom olika projekt? Frågorna är många och det blir allt tydligare att den tilltagande projektifieringen kräver en rad förändringar i företagens organisation när det gäller personalhantering Human Resource Management - (HRM). Till grund för boken ligger studier av HRM –problematiken på fyra svenska projektifierade företag: Volvo Personvargnar, Posten, AstraZeneca och Saab Aerospace. Om författarna: Jonas Söderlund är docent och Karin Bredin doktorand, båda i företagsekonomi vid Linköpings universitet. Tillsammans bedriver de forskning om personalarbetets förändring i projektintensiva företag. Fakta om boken: Titel: Perspektiv på HRM ISBN: 91-47-07597-X Författare: Jonas Söderlund, Karin Bredin För information om denna bok kontakta: förläggare Ola Håkansson tfn 040-25 86 12. För recensionsexemplar kontakta: Elisabeth Karlsdotter, tfn 040-25 86 80.