Boken handlar om samarbeten mellan chefer - och framför allt om delat ledarskap. Sådana samarbeten förändrar förutsättningarna för inflytande, ledarskap, lärande och effektivitet och innebär spännande möjligheter för chefer i vår tid. Inte minst viktigt när tempot är högt och arbetsbelastningen stor.
De flesta företag och organisationer kan bli bättre i sitt mångfaldsarbete. Den nya diskrimineringslagen ställer dessutom krav på att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot diskriminering och för likabehandling. Men vad betyder det och vad kan du göra?
Den här boken innehåller goda råd och tips för dig som kommer att handleda eller som kommer att handledas. Här beskrivs såväl individuell handledning som handledning i grupp.
Vad driver oss att prestera ”det lilla extra” på arbetet? Vad är det som skiljer en motiverad och engagerad medarbetare från en tvångsmässig arbetsnarkoman? Och är det bra eller dåligt för hälsan att vara engagerad i sitt arbete? I Det lilla extra! beskriver författaren olika drivkrafter och deras betydelse för motivation och prestation i arbetet, men också deras betydelse för hälsa och ohälsa.
Nominerad till Årets HR-bok 2009! Handboken för dig som vuxen blivit berörd av mobbning på arbetet – antingen som mobbad, som arbetskamrat, som chef eller som anhörig. Här beskrivs mobbarens och den mobbades värld och hur den mobbade kan slå tillbaka!
Etik i arbetslivet handlar om moraliska dilemman och hjälper dig som individ och er som arbetsgrupp att hantera de etiska svårigheter som kan uppstå: allt från mutor och missbruk till sexuella överträdelser och personalneddragningar.
Forskningen visar att engagemang i arbetet hör ihop med bättre hälsa, produktivitet och arbetstrivsel. Samtidigt verkar en av vår tids stora folksjukdomar, utbrändhet, drabba just dem som är engagerade och brinner för sitt jobb. Hur ser egentligen relationen mellan engagemang och utbrändhet? Nu lanserar Liber Det lilla extra! - om olika drivkrafter och deras betydelse för prestation i arbetet.
Av vilka anledningar går chefer till psykologen? Vilka bekymmer, insikter och självbilder har de? Nu lanserar Liber boken 16 typer av chefer – och vad de säger till psykologen, där författarna utifrån sina erfarenheter som psykologer lyfter fram 16 vanliga chefstyper och resonerar kring deras beteenden.
På en arbetsplats är det många olika slags människor med olika bakgrund och erfarenhet som ska samarbeta. Boken Etik i arbetslivet, (Liber), handlar om moraliska dilemman och hjälper både den enskilde medarbetaren eller chefen och arbetsgruppen att hantera de etiska svårigheter som kan uppstå i arbetsvardagen: allt från mutor och missbruk till sexuella överträdelser och personalneddragningar.
Surdegar finns i alla org. Det kan handla om märkliga affärer eller beslut som mörkats. Ledningen blundar och hoppas att problemen ska försvinna av sig själva. Plötsligt går det inte längre och man utser en ansvarig för att hantera en situation som inte har någon bra lösning. Någon blir sittande med Svarte Petter. Om detta handlar boken Ledningen spelar Svarte Petter, som Liber nu lanserar.
Nu är den här – boken som ger företagsledare kunskaper och verktyg för att få företagen att överleva perioder av oro och turbulens i den globala ekonomin. Kaos – Leda företag i turbulenta tider, skriven av Philip Kotler och John A Caslione, ges nu ut i svensk översättning på Liber förlag.
Sverige och dess företag och organisationer lider inte brist på chefskap, men skulle må bra av mer ledarskap. Under de senaste åren har vi kunnat se flera exempel på chefer på höga förtroendeposter som inte agerar utifrån verksamhetens bästa. Nu lanserar Liber boken I motgång kliver ledaren fram, som handlar om vikten av att verkligen vara en ledare och inte bara chef.
