I Det existentiella förbandet presenteras en modell för långsiktig omsorg vid katastrofer. Betoningen ligger på hälsa och det naturliga helandet hos människan. En begreppsbildning kring naturligt omhändertagande står i fokus. Modellen är användbar för alla, oavsett yrke och grundutbildning, som kommer i kontakt med personer som drabbats av katastrof.
Boken Grundläggande Elektronik behandlar grunderna i analog elektronik. Den är i första hand avsedd att användas inom högskolornas ingenjörsutbildningar, men kan också användas inom andra utbildningar där grundläggande beräkningsmetoder inom elläran ingår.
Ledarskap är svårt. Speciellt svårt - och speciellt avgörande - är ledarskapet i starkt påfrestande situationer. Hur gör man som chef och ledare för att situationen ska lösas på bästa sätt för alla inblandade? För att leda sin grupp, sitt företag, ja, kanske sitt land genom en svår händelse och komma någorlunda helskinnade ur den?
Hur kan dagens produktföretag öka sin långsiktiga konkurrenskraft? Svaret som denna bok ger är att fokusera på tjänsteverksamheten och utveckla den på ett systematiskt sätt.
Hjälp, vad ska de tycka? Social fobi är en stark rädsla för situationer där man känner sig värderad eller granskad av andra. Den här boken presenterar ett självhjälpsprogram som baseras på kognitiv beteendeterapi och är vetenskapligt utprövat med mycket goda resultat. Dess nio steg omfattar både teoretisk kunskap och praktiska övningar.
EMPLOYER BRANDING handlar om att utifrån en organisations varumärke attrahera, rekrytera och behålla rätt medarbetare. Ett framsynt Employer Branding-arbete bäddar för att din organisation blir en genuint attraktiv arbetsplats som behandlar dina medarbetare som en viktig resurs. Boken väcker bland annat två frågor: • Vad gör attraktiva arbetsgivare? • Vad gör arbetsgivare attraktiva?
Lusten som kan förändra världen! Den här boken vill ge dig en bild av vad som krävs för att skapa utmanande företag i världsklass. Vill man utmana världen måste det finnas passion och lust, och det krävs att alla är med och driver. Men hur hanterar man det höga tempot, den starka initiativkraften och att alla är med och driver – utan att det blir totalt kaos?
Den här boken är ett måste för alla som på något sätt arbetar med offentlig upphandling. Den förklarar cirka 1 100 upphandlingsbegrepp, redogör för relevanta rättsfall och beskriver upphandlingsprocessen. Många av begreppen som behandlas har sitt ursprung i de fyra upphandlingslagarna LOU, LUF, LUFS och LOV, men även begrepp från kontraktsrätt och förvaltningsrätt beskrivs och förklaras.
I en alltmer komplex och snabbrörlig omvärld ökar kraven på ett effektivt styrelsearbete i såväl stora som små verksamheter. Förändringsberedskapen måste vara stor och styrelsen måste aktivt bidra till att skapa värde i bolaget.
Zlatan, Anja, Tiger, Judit, Mozart – var kommer dessa fantastiska talanger från?
Michael Porter, professor vid Harvard Business School, är kanske världens främste auktoritet inom modernt tänkande om strategi och konkurrenskraft. Han har en unik position – bland akademiker är han den mest citerade forskaren inom både nationalekonomin och företagsekonomin, och hans idéer tillämpas sedan flera decennier tillbaka av chefer och ledare över hela världen.
Vad är det som gör att män för det mesta hamnar i toppen och tar ledningen i företag och verksamheter? Trots att utbudet av kvinnor med konkurrenskraftig kompetens stadigt ökar, så envisas dessa mönster med att återuppstå. Hur påverkar detta företagens innovationskraft, och vad kommer det att innebära för företagens tillväxtambitioner på sikt?
Eller inte. En offentlig upphandlingsprocess är inget junioren sköter med vänsterhanden. Inte senioren heller. Det är snarare något många förknippar med ångestfyllda svettattacker. Men om du har full koll på LOU, LUF, LUFS och LOV kan du sluta läsa nu.
Det gäller att vara unik. Enligt Michael Porter. Och Porter är kanske världens främste auktoritet inom konkurrensstrategi.
Boken Ordförandens nya roll – Konsten att leda en värdeskapande styrelse är skriven för dig oavsett om du är företagsägare, styrelseordförande, styrelseledamot eller VD. Av två erfarna styrelseledamöter. Tillsammans har Sophie Persson och Bertil Fredriksson flera decenniers erfarenhet av företagsledning och styrelsearbete.
Nöjer du dig inte med att bara tjäna pengar som en bland andra aktörer utan vill skapa något för eftervärlden – något extraordinärt? Grattis, då kvalar du in bland challengerföretagen. Det finns företag. Och det finns FÖRETAG.
Attraktiva gör - De ser till att skapa en attraktiv arbetsplats och arbetar fram strategier för att attrahera, rekrytera och behålla de bästa arbetarna. Inte svårare än så. På papperet. I verkligheten fallerar många på den allra sista punkten: utförandet.
En grupp forskare gav sig ut i världen. Deras uppdrag var att undersöka exakt vad talang är. Bland dem fanns ledande auktoriteter i ämnet. Deras forskning vänder upp och ner på vår tids mest utbredda myt. För en talang är förmodligen inte vad du tror, utan något helt annat. Vad är det du menar när du beskyller någon för att vara en talang, eller när du påstår dig inte ha det?
Eller hur du påverkar, vårdar och utvecklar samarbetet mellan din organisation och dina viktigaste nyckelkunder. Makt & Strategier är skriven av två slipade säljare med lång erfarenhet som tröttnade på att det inte fanns en modern svensk verklighetsbaserad bok för projektledare, säljare och andra som arbetar med företagens key accounts – nyckelkunder som vi säger på svenska.
Nej. Eller kanske. Absolut. Det beror på. Och för att kunna besvara den och många andra frågor som bör ställas när det gäller ditt företags eller organisations närvaro på nätet är det skönt att ha en webbstrategi att luta sig mot, veta hur du använder webbstrategin som ett styrverktyg och förstå vilka frågor strategin ska besvara.
