Nätverkande på arbetsmarknaden kan minska könssegregationen
Många människor hittar jobb genom sina sociala nätverk och arbetsgivare tenderar att anställa genom nätverk. Nu presenterar forskare vid bland annat Linköpings universitet en tidigare oidentifierad mekanism, den trojanska mekanismen, som visar att nätverksbaserad rekrytering ofta minskar, snarare än ökar, segregation. Tvärtom mot vad man tidigare trott.