Gå direkt till innehåll

Kategorier: islamofobi

  • Dadlar och bönpärlor.

    Råd till skolor inför ramadan - respektera religionsfriheten

    Ramadan börjar nästa vecka. Skolor uppmanas respektera religionsfrihet och motverka diskriminering. Elever får be under raster. Rektorer ska ha respektfull dialog med föräldrar. Inkludering och trygghet för alla elever är skolans ansvar.

  • Huvudbonad traditionellt buren av palestinska bönder, vikt i olika stilar kring huvudet.

    Kan en skola förbjuda palestinska symboler eller flaggor?

    Om en rektor nekar en elev att bära palestinasjal kan detta vara diskriminering på grund av etnicitet enligt diskrimineringslagens bestämmelser. Samma gäller om en arbetsgivare nekar en anställd att bära en sådan.

  • Ljuslykta

    Skolor, elever och ramadan 2024

    Ramadan 2024 infaller från 9 mars till 8 april. Malmö mot Diskriminering uppmanar skolor att respektera muslimska elevers rättigheter, fira ramadan, och skapa en trygg miljö för fastande elever genom dialog och respekt för olika traditioner och behov.

  • Ung kvinna med hijab blickar ut över en sjö.

    Slöjförbud i skolor strider mot yttrandefrihet och religionsfrihet

    Högsta förvaltningsdomstolen har fastställt att kommunalt slöjförbud i skolor är olagligt, vilket skyddar rättigheterna för elever och personal. Domen betonar vikten av yttrandefrihet och religionsfrihet, och är betydelsefull för hela Sverige, inte endast Skurup och Staffanstorp.

  • Kollegor i ett möte på sin arbetsplats där alla är vita män i yngre medelåldern.

    Myten om den färgblinda arbetsplatsen

    Blogginlägget belyser att rasism på arbetsplatser ignoreras, särskilt då det bland vita finns en beröringsskräck för frågan om rasism. Forskningsresultat visar att diskriminering vid rekrytering och befordran är vanligt förekommande. Viktigt är att arbetsgivare aktivt lyssnar på och tar anställdas upplevelser av rasism och exkludering på allvar.