Målet är en jämställd kommun år 2020

Malmö 2011 03 01

Kommunstyrelsen har i dag fastställt ”Hållbar utveckling - utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering i Malmö stad 2011-2020”. Planen är startskottet för ett stort verksamhetsutvecklande arbete som ska synliggöra bristerna i kommunens jämställdhetsarbete och föreslå åtgärder. Målet är en jämställd kommun år 2020.

Bakgrunden är att Malmö år 2007 skrev på ”Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå”. Syftet är att integrera jämställdhetsperspektivet i hela kommunen för att på detta sätt kvalitetssäkra verksamheterna och arbetsplatserna, så att de blir jämställda och fria från diskriminering.

I arbetet ingår bland annat att ta fram könsuppdelad statistik som underlag för resursfördelningen. Könsorättvisorna ska rättas till. Kommunens budget ska göras jämställd genom att man i arbetet tar hänsyn till hur resursfördelningen påverkar kvinnors, mäns, flickors och pojkars makt och inflytande. I praktiken kan det till exempel handla om att se över hur föreningsbidrag och träningstider fördelas mellan flick- och pojklag eller hur infrastruktursatsningar på kollektivtrafik kan rätta till ojämställdheter. Ansvariga för genomförandet är ledningsgrupperna på alla nivåer i kommunen.

Några områden är särskilt prioriterade under 2011-2013. Då intensifieras bland annat arbetet med genuspedagogik i förskolor och skolor, arbetet med att öka medveten bland personalen inom socialtjänsten om kvinnors och mäns skilda förutsättningar, samt arbetet med en jämställd kollektivtrafik.

Ärendet kommer att behandlas av kommunfullmäktige den 24 mars.

– Malmö kommun ska vara en jämställd arbetsgivare och ge likvärdig service till alla kvinnor och män, tjejer och killar oavsett bakgrund. Det är ett stort och intensivt arbete som nu hela kommunen ska jobba med. Första steget handlar om att synliggöra hur vi gör och granska kommunens verksamhet. Nästa steg är att förändra verksamheten i riktning mot jämställdhet. Målet är en kommun där alla kvinnor och män har samma makt att forma samhället och sina egna liv, säger Martina Nilsson (V), kommunalråd med ansvar för jämställdhet och antidiskriminering.

– Äntligen har vi fått ett verktyg för att på allvar arbeta för en rättvis fördelning av kommunens resurser. Vi ser inte minst behovet i skolan där arbetet med jämställdhet och könsroller har en avgörande betydelse för barn och ungas uppväxtvillkor. Alla Malmöbor ska ha samma möjligheter, säger Katrin Stjernfeldt Jammeh (S), kommunalråd med ansvar för skola, trygghet och välfärd.

– Jämställdhetsarbetet är oerhört viktigt och vi behöver göra mycket mer för att utjämna skillnaderna mellan kvinnor och män. Jämställdhet är en grundläggande rättighet och detta måste genomsyra hela kommunens verksamhet, säger Fredrik Fernqvist (MP), kommunstyrelseledamot.

Kontaktpersoner

Martina Nilsson, 040-34 10 17

Katrin Stjernfeldt Jammeh, 0735-79 97 01

Fredrik Fernqvist, 0733-62 92 06

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 29)