Malmö stad var Årets Employer Branding-kommun 2013 – Personalredovisning 2013

En genomsnittlig anställd i Malmö stad är 44,3 år gammal och har en månadslön på 26 182 kronor, vilket betyder att den genomsnittlige medarbetaren varken blivit äldre eller yngre, men att hen tjänar något mer. Det framgår av Personalredovisning 2013 som kommunstyrelsen fick ta del av på onsdagen.

2013 var året då Malmö stad fick en ny förvaltningsorganisation och ett nytt samverkansavtal. Det var också ett synnerligen framgångsrikt år för Malmö stad som utsågs till Årets Employer Branding-kommun i kategorin young professionals av Universum.

2013 var också året då antalet ofrivilligt deltidsanställda minskade i alla verksamheter utom inom vård och omsorg. Sammanlagt var 63 medarbetare ofrivilligt deltidsanställda 2013, jämfört med 36 föregående år.

Mångfald är en viktig del av Malmö stads personalarbete och målet är att andelen medarbetare med utländsk bakgrund ska spegla stadens befolkningssammansättning. Den första januari i år uppgick andelen medborgare i Malmö med utländsk bakgrund till 42 procent. Andelen medarbetare i kommunen med utländsk bakgrund 2013 var 30,6 procent, vilket är en ökning med 1,2 procentenheter från föregående år. 

2013 hade 33 procent av Malmö stads medarbetare ingen sjukfrånvaro alls. Sjukfrånvaron ökade en aning, med 0,43 procentenheter till 5,54 procent. I likhet med resten av Sverige var sjukfrånvaron högre bland kvinnor än bland män. Under 2013 skapades en social investeringsfond med fokus på personalhälsa på tio miljoner kronor. Pengarna ska användas för att förebygga fysisk och psykisk ohälsa bland Malmö stads medarbetare.

– Förra året skedde en stor organisationsförändring som berörde många av Malmö stads verksamheter, men främst förskolan, skolan och vård- och omsorgsverksamheterna. För en del har det här inneburit nya kollegor, nya arbetsuppgifter eller rentav en ny arbetsplats. En omställning kan vara besvärlig till en början, men jag tycker att alla gjort ett fantastiskt jobb för att få det att fungera, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Malmö stad ska leverera välfärdstjänster till Malmöborna, och det är genom våra över 21 000 anställda som gör det möjligt. Som en av Sveriges större arbetsgivare så har vi ett stort ansvar att bedriva en bra personalpolitik. Vi ser att vissa av inriktningsmålen går åt rätt håll, men vi har fortfarande områden att arbeta med, så som att medarbetare ska ha möjlighet till önskad tjänstgöringsgrad, säger Karolina Skog (MP), kommunalråd.

– I hela samhället i dag ges manligt dominerade yrken bättre betalt än kvinnligt dominerade. Det är inte okej, i Malmö ska vi ta ett oerhört aktivt ansvar för att vara en jämställd arbetsgivare. Vi ska ha jämställda och likvärdiga löner oavsett kön. Malmö är en stad som ska jobba för rättvisa mellan kvinnor och män överallt, det går att göra skillnad, säger Martina Skrak (V), jämställdhetskommunalråd.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 040-34 12 61

Karolina Skog, 040-34 36 57

Martina Skrak, 0708-16 17 09

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 36)