Malmö stads första jämställdhetsanalyser visar att det behövs göras mer för jämställdheten

På jämställdhetsberedningens sammanträde på måndagen var en av Malmö stads första jämställdhetsanalyser uppe till diskussion. Jämställdhetsanalyser är det verktyg som kommer att användas för att se vilka brister och styrkor som finns i Malmö stads befintliga arbete i relation till målsättningen om en jämställd kommun 2020 utifrån arbetet med Hållbar jämställdhet - Utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering.

Jämställdhetsanalysen är utförd på JobbMalmö, som är den verksamhet där Malmö stads arbetsmarknadsinsatser samlas. Analysen visar att verksamheten i en del avseenden är jämställd. Det finns en medvetenhet på chefsnivå om vikten av jämställdhet och informationsmaterialet från och inom JobbMalmö återskapar inte könsstereotypa mönster. Detta är väldigt positiva nyheter.

Jämställdhetsanalysen visar även på en del brister. Till exempel följer Malmö stads arbete den nationella trenden att ge arbetslösa män dyrare och mer personalkrävande åtgärder, medan kvinnorna får de billigare insatserna. Ett resultat är således att männen kostar mer per deltagare och positivt resultat.

Under 2013 kommer 2012 års satsning på 4 miljoner kronor i en jämställdhetspott att göras om för att bland annat främja arbetet med jämställdhetsanalyser. Anvisningarna för hur pengarna ska fördelas beslutades på dagens möte med jämställdhetsberedningen.

– Analysen visar på behovet av ett kontinuerligt jämställdhetsarbete så att kvinnor och män på sikt ska ha samma rättigheter och få samma service i hela Malmö! Hittills har arbetet för ett jämställt Malmö handlat om att få fram könsuppdelad statistik. Jämställdhetsanalysen av JobbMalmö visar nu vägen för andra förvaltningar i kommunen, säger Hanna Gedin (V), kommunalråd med ansvar för jämställdhet och fritid.

– Arbetsmarknadspolitiken nationellt följer samma mönster. De dyrare satsningarna går till män. Trots att det är så att män efter lågkonjunkturer har lättare att komma tillbaka på arbetsmarknaden än vad kvinnor har som oftare blir kvar i deltidsarbetslöshet eller heltidsarbetslöshet under längre perioder. I analysen framkommer att de statliga myndigheterna inte har samma jämställdhetsintegrerade arbetssätt och det påverkar Malmö stads arbete negativt. Jämställdhetsanalysen kommer nu att behandlas så att framtida åtgärder blir mer jämställda, säger hon.

– Det är bra att vi nu genomlyser våra verksamheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Vi kan se att de insatser där vi anställer deltagare verkar vara de som är minst jämställda. Men det slår på båda hållen. I SEF Unga, som visar på strålande resultat, är kvinnor kraftigt överrepresenterade medan det är tvärtom i till exempel Servicepatrullerna. Detta är något jag vill att JobbMalmö tittar närmar på, säger Andreas Schönström (S), kommunalråd med ansvar för arbetsmarknad och vuxenutbildning.

– Analysen visar att det behövs politiska åtgärder för att komma tillrätta med en ojämställd arbetsmarknad. Vi i Malmö kommer även i fortsättningen att driva en aktiv jämställdhetspolitik, säger Anders Törnblad (MP), ledamot i jämställdhetsberedningen.

För mer information kontakta:

Hanna Gedin 0768-68 61 24

Andreas Schönström 040-34 10 16

Anders Törnblad 0709-79 77 38

Sara Svensson, presskontakt, 0709-13 44 10