Malmö tar ytterligare ett steg för jämställdheten

På måndagen presenterades förslaget till strategi för jämställd personalpolitik för jämställdhetsberedningens ledamöter. Strategin är en del av arbetet med jämställdhetsintegrering och syftar till att göra Malmös personalpolitik mer jämställd. Kommunen ska vara en attraktiv och icke-diskriminerande arbetsgivare.

Den nya strategin är ytterligare ett led i att motverka strukturellt betingade löneskillnader. I den slås det fast att det ska gå att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Malmö stad ska stötta föräldraledighet och ett jämställt uttag av vård av barn. I strategin framgår det också att kvinnor och män ska ha samma möjlighet att påverka sitt arbete och sin arbetsplats. Det innebär bland annat att inflytande, friskvård, planeringsmöjligheter och möjligheten till arbetskläder ska ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.

I november 2012 fattade kommunstyrelsen beslut om en låglönesatsning på kvinnodominerade yrken. Drygt 1 150 kommunanställda vårdbiträden och socialsekreterare fick då en löneförhöjning med 1000 kronor i månaden. Beslutet har fått effekt, det syns i lönekartläggningen för 2012. Löneskillnaderna mellan likvärdiga yrken minskar.

Malmö stad har över 20 000 anställda, nästan 80 procent av dem är kvinnor.

– Vill man så går det, och vi vill! Vi har visat att vi går från ord till handling när det gäller jämställdhet. Det är helt orimligt att kvinnors arbetsinsatser värderas lägre än mäns, säger Martina Nilsson (V), jämställdhetskommunalråd.

– Alla ska ha samma möjligheter oavsett kön, och jag är glad att Malmö stad tar kampen för jämställdhet på allvar, säger Jamal El-Haj (S), ledamot i jämställdhetsberedningen.

– Det är viktigt att Malmö tar krafttag för att alla anställda ska kunna förena arbete och föräldraskap, säger Anders Törnblad (MP), ledamot i jämställdhetsberedningen

För mer information kontakta:

Martina Nilsson, 0708-16 17 09

Jamal El-Haj, 0734-35 45 12

Anders Törnblad, 0709-79 77 38

Hanna Gedin, presskontakt, 0768-68 61 24