Medarbetarna är Malmö stads viktigaste resurs – Personalredovisning 2012

En genomsnittlig anställd i Malmö stad är 44,3 år gammal och har en månadslön på 25 445 kronor, vilket betyder att den blivit något yngre och tjänar något mer 2012 jämfört med året innan. Det framgår av 2012 års personalredovisning.

Alla medarbetare i Malmö stad ska ha möjlighet att arbeta heltid eller arbeta deltid utifrån sina egna önskemål, och här har det skett en förbättring. Av kommunens cirka 21 000 medarbetare var antalet ofrivilligt deltidsanställda 36, vilket är en minskning med 45 medarbetare jämfört med 2011. Andelen medarbete som arbetar heltid var 82,1 procent, vilket är en ökning med 0,4 procent jämfört med föregående år.

Förskollärare är en attraktiv målgrupp som Malmö stad lägger särskilda resurser på att attrahera och kompetensutveckla. Den snabba utbyggnaden av förskolan gör att rekryteringsbehovet är stort och ökningen av antalet medarbetare under året berodde bland annat på den. I december 2012 var antalet månadsanställda 21 165, vilket är en ökning med 644.

Jämställdhet och mångfald är viktiga delar av personalarbetet inom Malmö stad och målet är att andelen medarbetare med utländsk bakgrund ska spegla stadens befolkningssammansättning. Den första januari i år uppgick andelen Malmöbor med utländsk bakgrund till 41,5 procent. Andelen medarbetare i Malmö stad med den bakgrunden 2012 var 29,4 procent, vilket är en ökning med 1,3 procentenheter jämfört med 2011.

Sjukfrånvaron har ökat något till 5,11 procent, en ökning med 0,63 procentenheter.  

– Kommunens medarbetare är till 80 procent kvinnor och vi har ett fortsatt fokus på jämställdhetsfrågor. Vi har till exempel gjort en särskild satsning på lågavlönade kvinnodominerade yrkesgrupper, och i den satsningen bland annat höjt lönen med 1000 kronor i månaden för vårdbiträden och vissa grupper av socialsekreterare, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Jag är ödmjuk inför att vi ser att våra medarbetare jobbar under en tid av stor förändring, trots detta fortsätter de att ge en bra service till Malmöborna. Vidare ser vi att vi behöver jobba vidare med sjukfrånvaron samt att kommunens anställda ska bättre spegla Malmöborna och då måste vi se flerspråkighet som reell merit, säger Nils Karlsson (MP), gruppledare och kommunstyrelseledamot.

– Det viktigaste under förra året var satsningen på jämställda löner. Men arbetet för en jämställd personalpolitik har bara börjat. Malmö ska ligga i framkant och med underlag som bland annat personalredovisningen ska vi nu gå vidare och jobba med frågor kring inflytande, arbetsmiljö och att kunna kombinera föräldraskap och förvärvsarbete, säger Martina Nilsson (V), jämställdhetskommunalråd.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 040-34 12 61

Nils Karlsson, 0703-37 47 06

Martina Nilsson, 0708-16 17 09

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 15)