Medarbetarna är Malmö stads viktigaste tillgång – Personalredovisning 2011

En genomsnittlig anställd i Malmö stad är 44,5 år gammal och har en månadslön på 24 678 kronor, vilket betyder att den genomsnittlige arbetaren blivit något yngre och tjänar något mer. Allt enligt 2011 års personalredovisning.

Alla medarbetare i Malmö stad ska ha möjlighet att arbeta heltid eller arbeta deltid utifrån sina egna önskemål. Av kommunens cirka 21 000 medarbetare var 82 ofrivilligt deltidsanställda förra året. Motsvarande siffra föregående år var 46. Antalet medarbetare med heltidstjänstgöring har ökat med 0,8 procent.

Arbetet med att rekrytera unga medarbetare pågick också under 2011. I samverkan med Arbetsförmedlingen har kommunen kunnat erbjuda ett stort antal praktikplatser. Över 900 ungdomar blev erbjudna tre månaders praktik inom Malmö stads verksamheter.

Jämställdhet och mångfald är viktiga delar av personalarbetet inom Malmö stad och målet är att andelen medarbetare med utländsk bakgrund ska spegla stadens befolkningssammansättning. Den första januari i år uppgick andelen medborgare i Malmö med utländsk bakgrund till 41 procent. Andelen medarbetare i kommunen med den bakgrunden 2011 var 28,1 procent, vilket är en ökning med 0,7 procentenheter jämfört med 2010.

Sjukfrånvaron har under åren 2002-2011 halverats. Under 2011 hade 35,4 procent av medarbetarna ingen sjukfrånvaro alls.

Ärendet kommer att tas upp i kommunfullmäktige den 12 april 2012.

– Det är givetvis inte bra att den positiva trenden med minskat antalet ofrivilligt deltidsanställda har brutits 2011, även om det inte är många i relation till antalet anställda i Malmö stad. Detta får vi ta tag i, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Vi arbetar hårt för att det inte ska finnas oskäliga löneskillnader på grund av kön och jag är glad för att det också har gett resultat. Vi har också skärpt tonen vad gäller timanställningar i kommunen. Vi kan inte se att tillsvidareanställningarna har ökat i den grad som vi önskat för att vi ska nå målet om en halvering av antalet timavlönade timmar, säger hon.

– Malmö utmärker sig som en stad med en ung befolkning och det är hög tid att ge plats för fler unga på arbetsmarknaden. Vi står snart inför en stor utmaning när många 40-talister går i pension och unga som letar efter arbete, praktik och sommarjobb är högsta prioritet för oss som arbetsgivare, säger Fredrik Fernqvist (MP), ledamot i kommunstyrelsen.

– Ett viktigt politiskt mål för oss är att mångfalden i Malmö ska synas bland stadens anställda. Under 2012 kommer vi att titta på rekrytering till högre positioner i kommunen för att hitta de strukturer som gör att människor med utländsk bakgrund är väl representerade i vissa yrkeskategorier, men saknas nästan helt i ledande positioner. På stadskontoret är det till exempel bara 13,9 procent av de anställda som har utländsk bakgrund. Arbetsmarknaden är en av de arenor där diskriminering tyvärr är vanlig, säger Hanna Thomé (V), kommunalråd med ansvar för antidiskriminering.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 040-34 12 61

Fredrik Fernqvist, 0733-62 92 06

Hanna Thomé, 040-34 10 08

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 8)