​Minskat kompetensförsörjningsgap men fortsatt stort behov av personal inom välfärden

Behovet av personal inom välfärden är stort och förväntas bli ännu större. Störst är behovet inom vård- och omsorgsverksamheterna och de pedagogiska verksamheterna. Det framgår av den sammanställning som gjorts över Malmö stads kompetensförsörjningsgap som kommunstyrelsen godkände på onsdagen. Sammanställningen ska ligga till grund för det fortsatta arbetet med att rekrytera, utveckla och behålla bra personal.

Behovet av personal inom skola, hälso- och sjukvård är stort i hela landet redan i dag, men förväntas bli ännu större i framtiden. Till exempel skulle antalet nya studenter på ämneslärarprogrammen behöva öka med 87 procent varje år fram till 2035 för att möta behovet. Samtidigt finns det stora utmaningar vad gäller rekrytering till utbildningarna, vilket betyder att det är osäkert om det kommer att finnas tillräckligt många högskoleutbildade för att tillgodose framtidens behov.

Kompetensgapet i Malmö stad har minskat med 27 procent sedan 2016, men behovet kvarstår och är både kvalitativt och kvantitativt. Det betyder att det behövs både fler medarbetare och personal med rätt kompetens. Bedömningen är att det inom de pedagogiska verksamheterna saknas mer än 1300 medarbetare, och att det inom vård- och omsorgsverksamheterna behövs ytterligare 245 medarbetare. Ökad kunskap ska nås genom kompetenshöjande insatser, och störst är behoven hos bland annat barnskötare, fritidsassistenter, vårdbiträden och undersköterskor. Samtidigt har personalbehovet lett till en anpassning av verksamheterna under de senaste åren.

– I takt med att Malmö växer och vi blir fler Malmöbor ökar efterfrågan på service, vilket bidrar till det ökade behovet av personal. Medarbetarnas kompetens är en förutsättning för att klara det kommunala uppdraget. Vi arbetar brett och långsiktigt med att rekrytera och utveckla medarbetare, men vi måste också titta närmare på olika arbetssätt och hur vi bäst tar tillvara på de digitala möjligheterna som finns. Till exempel har vi inom skolan anställt yrkesgrupper som kompletterar lärarnas arbete för att stötta elever och rektorer i deras vardag, säger Anders Rubin (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Malmö stads medarbetare är avgörande för Malmöbornas välfärd, samtidigt är kompetensförsörjning en växande utmaning för hela kommunsverige. Därför är det glädjande att stadens hårda arbete med kompetensförsörjning har gett resultat och att kompetensgapet har minskat med 27% sedan 2016. Med en organisation som anpassar sig för framtiden och ett pågående arbete där vi kan matcha Malmöbons kompetens med jobb så går vi stadigt in i det nya decenniet, säger Roko Kursar (L), 1:e vice ordförande i kommunstyrelsen.

Kontaktpersoner

Anders Rubin, 0706-36 26 77

Åsa Waldemarsson, pressekreterare (S), 0708-36 40 16

Ursula Savonius, politisk sekreterare (L), 0738-56 79 36

(Ärende 7)