Ny plan för jämställd personalpolitik ska göra det lätt att förena arbete med föräldraskap

Det ska vara lätt att kombinera arbete med föräldraskap, och likvärdiga anställningsvillkor för kvinnor och män ska vara självklara. Det fastslås den plan för jämställd personalpolitik som fastställdes av kommunstyrelsen på onsdagen och som nu ska skickas ut till alla nämnder.

Planen är en gemensam plattform för jämställdhetsarbetet med den övergripande visionen att alla Malmö stads arbetsplatser ska vara fria från könsdiskriminerande strukturer senast 2020. Planen har konkreta och tidsbestämda inriktningsmål så som att arbetsplatserna ska vara fria från trakasserier och repressalier eller att det inte ska finnas några osakliga löneskillnader. Vart tredje år ska planen följas upp och revideras.

 – I Malmö går vi från ord till handling. Nu tar vi ytterligare steg för att bli en jämställd arbetsgivare. Vi uppmuntrar till exempel jämställt uttag av föräldraledighet. Vi har ett ansvar som arbetsgivare för att det ska gå kombinera jobb och barn. Det kan innebära att man ser över när möten läggs, hur kontakten hålls med den som är ledig med mera. Våra anställda ska vara föräldrar på lika villkor oavsett kön, säger Martina Skrak (V), jämställdhetskommunalråd.

– Planen är en viktig signal till alla verksamheter att vi inte ger oss förrän vi faktiskt är en jämställd arbetsgivare. Det ska vara likvärdiga anställningsvillkor för alla anställda inom Malmö stad, allt annat ät oacceptabelt, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Malmö stad ska rekrytera sin personal på ett jämställt sätt och självklart ska klimatet vara så att både kvinnor och män tar ut sin föräldraledighet oavsett sin position. Med en samlad plattform för jämställdhetsarbetet med tydliga strategier uppnår vi detta, säger Nils Karlsson (MP).

Kontaktpersoner

Martina Skrak, 0708-16 17 09

Carina Nilsson, 040-34 12 61

Nils Karlsson, 0703-37 47 06

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 20)