​Så går arbetet med jämställdhet och mot diskriminering

Malmö ska vara en stad för alla och Malmöborna ska kunna räkna med service på lika villkor. Samtliga nämnder och förvaltningar har därför fått i uppdrag av kommunfullmäktige att verka för ökad jämställdhet och för att motverka diskriminering.

De flesta förvaltningar har också ett aktivt arbete med dessa frågor, visar årsrapporten för 2016 för antidiskriminering och jämställdhetsintegrering som presenterades i kommunstyrelsen på onsdagen. För första gången samlas uppföljningarna i samma rapport, för att tydliggöra att arbetet med antidiskriminering och jämställdhet hänger ihop.

Årsrapporten ger en översikt av det samlade arbetet och gör också djupdykningar i tre förvaltningar, som visar hur olika insatser kan se ut. Kulturförvaltningen har satsat på utställningen “Vi är romer” på Malmö museer. I det tidigare stadsområde Söder har medarbetare utbildats i jämställdhetsanalys. Väster beskriver hur en samlad plan för mänskliga rättigheter fungerat som paraply för förvaltningens arbete med antidiskriminering, jämställdhetsintegrering, sexuell hälsa och barnrätt, som gjort att frågorna förstärker istället för konkurrerar med varandra.

I årsrapporten konstateras att Malmö stad har byggt upp en intern kompetens och kapacitet inom jämställdhetsintegrering och antidiskriminering. Förvaltningarna är bra på att konstatera utmaningar, men har det svårare att fastställa vilka åtgärder som bör sättas in för att åstadkomma förändringar.

– Malmös arbete med jämställdhetsintegrering och mot antidiskriminering är ett föredöme på många sätt. Nu ska vi se till att de goda exemplen från förvaltningarna sprids och framöver ska vi ta ett samlat grepp om hur kommunen arbetar med mänskliga rättigheter, så att arbetet kan nå sin fulla potential, säger Nils Karlsson (MP), kommunalråd med ansvar för demokrati, jämställdhet och mänskliga rättigheter.

– Malmö är till för alla Malmöbor och med ett ambitiöst arbete för jämställdhet och mot diskriminering arbetar vi för att det ska bli verklighet, säger Mubarik Abdirahman (S), kommunstyrelseledamot.

Kontaktpersoner

Nils Karlsson, 0768-70 52 66

Mubarik Abdirahman, 0735-35 68 52

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 0708-36 40 16

(Ärende 23)

Rapporten bifogas nedan. Vad gäller uppföljning av arbete för jämställdhet och mot diskriminering bland Malmö stads anställda hänvisas till den årliga personalredovisningen.