Så skapas öppnare och inkluderande arbetsplatser

Över trehundra medarbetare och chefer i funktionsstödsförvaltningen i Malmö stad deltar i ett EU-finansierat projekt, HÅPP, som ska skapa mer öppna och inkluderande arbetsplatser. Det är speciellt viktigt för just funktionsstödsförvaltningen, då en normmedveten arbetsplats bidrar till bättre bemötande mellan kollegor och gentemot brukare.

Normer kan vara bra. Vi har exempelvis normer om att komma i tid och att stå i kö. I många sammanhang kan personer som bryter mot normer känna sig ovälkomna eller otrygga. De kan uppleva att de inte får förståelse eller respekt. På en arbetsplats som funktionsstödsförvaltningen är det extra viktigt att medarbetarna ska känna sig trygga och inkluderade. Här står brukarna i centrum. Ökad normmedvetenhet bland de anställda är en förutsättning för att kunna möta brukarnas behov och rättigheter.

Att ta fram utbildningar som ska bidra till större normmedvetenhet är därför grunden för projektet HÅPP. Utbildningarna tar bland annat upp hur och varför vi arbetar lågaffektivt, stöd till anhöriga, mänskliga rättigheter ur ett LSS-perspektiv och medveten inkludering.

Under projektets gång har HÅPP identifierat ett behov av att förändra synen på lärande och utbildning. Erfarenheter från projektarbetet har visat att nyckeln till god kompetensutveckling inte är antalet genomförda utbildningar, utan hur väl kunskapen implementeras i det vardagliga arbetet. Projektet har därför tagit fram nya modeller för arbetsplatslärande.

Vill du veta mer om projektet HÅPP och de nya modellerna för lärande, kontakta projektledare Anna Karin Odhner, annakarin.odhner@malmo.se

Publicerat av: Kirsi Mättö, kommunikatör Funktionssstödsförvaltningen Malmö stad. kirsimaria.matto@malmo.se