Nästan var tredje svensk, 31 procent, hinner sällan eller nästan aldrig göra det de borde ha gjort när de går från jobbet. Det är betydligt fler jämfört med för fyra år sedan, visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Bara tio procent anser att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen i arbetet, enligt Manpower Work Life, Sveriges största arbetslivspanel. Störst betydelse för att utvecklas är att utföra nya arbetsuppgifter, tycker svenskarna. På andra och tredje plats kommer ”löneutveckling” och ”större ansvar på jobbet”.
För femte året i rad toppar utbildade hantverkare listan över världens mesta bristyrken. Mer än var tredje svensk arbetsgivare uppger att de inte hittar den kompetens de söker och hantverkare ligger på andra plats på årets lista efter säljare som det just nu råder störst brist på.
Åtta av tio svenskar, 83 procent, tycker att det är viktigt att arbetsgivare organiserar verksamheten utifrån tydliga värderingar. Men bara sex av tio, 59 procent, anser att deras nuvarande arbetsgivare gör det. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. En färsk undersökning visar att 36 procent av de svenska arbetsgivarna har problem med kompetensbrist. Listan över bristyrken toppas sedan några år av säljare och utbildade hantverkare, men nu har även lärare seglat upp som ett bristyrke i Sverige.
I dag på FN-dagen släpper ManpowerGroup sin globala hållbarhetsrapport för 2015–2016. Nytt för i år är att ManpowerGroup tydligare kopplar hållbarhetsarbetet till FN:s globala mål för hållbar utveckling.
Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. Nu visar ManpowerGroups återkommande globala undersökning att hela 40 procent av arbetsgivarna världen över uppger att de inte har tillgång till rätt kompetens.
