Karriärtips: En ödmjuk framfart i karriären

Att visa framfötterna på jobbet kan ibland kännas knepigt. Du vill inte trampa kollegorna på tårna, men inte heller försynt vänta på att någon ska visa vägen. I dagens arbetsliv förväntas vi visa intresse och ta för oss, det gäller bara att göra det på rätt sätt. Manpowers konsultchef Mary Winbladh har lång erfarenhet av att coacha medarbetare och vet hur du får en ödmjuk framfart i karriären.

Var prestigelös och flexibel, det lönar sig alltid

Ha rätt attityd på arbetsplatsen, redan från första arbetsdagen. Säg inte nej till enkla arbetsuppgifter, utan visa istället att du vill hjälpa till. Prestigelösa medarbetare är ofta bra teamplayers, en viktig egenskap när många arbetsplatser jobbar i projektform. Att vara flexibel och lättare ta till sig förändringar efterfrågas också ofta av många arbetsgivare idag, eftersom förutsättningar hela tiden ändras för verksamheter.

Kommunicera med din chef

Vill du delta i ett projekt eller få mer ansvar? Vänta inte på att bli tillfrågad utan säg det till chefen och visa intresse. Alltför många hoppas på att bli tillfrågade, men det är inte alltid så lätt för en chef att veta vad medarbetarna vill.

-  Fundera på vad du skulle bidra med i projektet eller varför just du ska få mer ansvar, och knyt det till företagets eller projektets mål, säger Mary Winbladh. Men säg också rent ut att du vill detta för din egen del, för att du tycker det låter kul. Det visar ju på ett intresse, och att du kommer att anstränga dig för att nå ett bra resultat.

Bygg upp ett stort internt nätverk

-  Stora kontaktnät är bra för den som vill göra karriär, men jag vill också trycka på vikten av att ha av ett stort internt nätverk. Fördelarna är flera, när du delar erfarenheter och kunskaper med dina kollegor så lär du dig mer snabbare, samtidigt som du kanske själv hittar fler möjligheter för framtiden, avslutar Mary.

Om Mary Winbladh

Mary Winbladh jobbar idag som konsultchef på Manpower. Efter att ha jobbat som säljare, rekryteringskonsult och konsultchef inom flera branschsegment på Manpower vet hon vilka förväntningar och krav som dagens arbetsmarknad ställer, och vad du som medarbetare kan göra för att nå dina mål.