ManpowerGroup behöver snarast rekrytera ytterligare över 2 000 personer runt om i landet som en följd av en tydlig ökad efterfrågan på kompetens. I Östergötland finns cirka 100 lediga jobb, merparten i Norrköping men även i Linköping. Det är både tillsvidare- och sommarjobb, ”första jobbet”-anställningar samt specialist- och chefsjobb inom en rad yrkesområden som efterfrågas.
ManpowerGroup behöver snarast rekrytera ytterligare drygt 550 personer i Norrland, som en följd av en tydlig ökad efterfrågan på kompetens. De lediga jobben finns främst i Dalarna, Sundsvall, Umeå och Östersund. Det är såväl tillsvidare- och sommarjobb och från ”första jobbet”-anställningar som specialist- och chefsjobb inom en rad yrkesområden som efterfrågas de närmaste månaderna.
ManpowerGroup behöver snarast rekrytera ytterligare över 2 000 personer runt om i landet som en följd av kraftigt ökad efterfrågan. I Stockholm och Mälardalen finns just nu över 700 lediga jobb. Det är såväl tillsvidare- och sommarjobb, ”första jobbet”-anställningar som specialist- och chefsjobb inom en rad yrkesområden som efterfrågas.
ManpowerGroup behöver snarast rekrytera ytterligare över 2 000 personer runt om i landet som en följd av en tydlig ökad efterfrågan på kompetens. I Skåne finns omkring 150 lediga jobb - merparten i Malmö men även i Hässleholm och Helsingborg. Det är såväl tillsvidare- och sommarjobb, ”första jobbet”-anställningar som specialist- och chefsjobb inom en rad yrkesområden som efterfrågas.
ManpowerGroup behöver snarast rekrytera ytterligare över 2 000 personer runt om i landet och allra störst rekryteringsbehov har företagen i Göteborg där det just nu finns över 700 lediga jobb. Det är både tillsvidare- och sommarjobb, ”första jobbet”-anställningar samt specialist- och chefsjobb inom en rad yrkesområden som efterfrågas.
ManpowerGroup behöver snarast rekrytera ytterligare cirka 2 400 personer, som en följd av en tydlig ökad efterfrågan på kompetens runt om i landet. Det är både tillsvidare- och sommarjobb, ”första jobbet”-anställningar samt specialist- och chefsjobb inom en rad yrkesområden som efterfrågas.
Nyligen startade Facebook-kampanjen ”Pay IT forward” där IT-företaget Pixelants VD Robert Lindh i samarbete med Good Malmö utmanade VD:ar för IT-företag att träffa fem arbetssökande inom 60 dagar. Nu har Lundalogiks VD Erik Syrén tiodubblat utmaningen och kommer att träffa 50 långtidsarbetslösa under september. För rekrytering och matchning av de 50 personerna står Experis utan kostnad.
Hemmakontoret kommer först på tredjeplats när svenskarna listar sin favoritarbetsplats. Men fördelarna är många när vi jobbar hemifrån: effektiviteten ökar och vi hinner göra mer under arbetsdagen. Men det gäller oss själva. En kollega som jobbar hemifrån upplevs istället som ineffektiv och distraherad. Det visar vår Work Life-undersökning Jobba hemifrån.
Efter en grundlig process står det nu klart att Skanska återigen väljer Manpower och Experis som ramavtalsleverantör. Avtalet omfattar bemanningstjänster inom främst ekonomi och administration samt rekryteringstjänster. Det löper på två år och gäller över hela landet.
Åtta av tio chefer, 79 procent, lägger maximalt fem minuter på en ansökan för att avgöra om en kandidat är intressant att gå vidare med. Fyra av tio chefer, 40 procent, lägger högst två minuter. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Ett nytt stort ramavtal ger ManpowerGroups dotterbolag Experis möjlighet att hjälpa landets samtliga 21 län med rekryteringstjänster. Avtalet omfattar 571 olika enheter inom Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.
De pratar mer än de lyssnar, klär sig i de trendigaste kläderna och blir jobbigt fulla på företagsfester. Det är några av de stereotypa bilder av säljare som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
Rekryteringsföretaget Experis lanserar i dag verktyget Floskelkollen, som kontrollerar hur många floskler som finns i ansökningsbrev och platsannonser. Syftet med kampanjen är att underlätta matchningen på arbetsmarknaden genom ett tydligare språkbruk.
Ekonomer jobbar övertid, har valt sitt jobb enbart på grund av lönen och pratar mer än de lyssnar. Det är några av de stereotypa bilder av ekonomer som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
De jobbar övertid, är lönefixerade och klär sig i de trendigaste kläderna. Det är några av de stereotypa bilder om it-konsulter som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
Ingenjörer jobbar övertid, renoverar hemmet själv och har enbart valt sitt jobb på grund av den höga lönen. Det är några av de stereotypa bilder av ingenjörer som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
Chefer är rädda för att åldras, arbetar ofta övertid och har valt sitt jobb enbart på grund av den höga lönen. Det är några av de stereotypa bilder av chefer som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
ManpowerGroups försäljningsdirektör Per Johansson har utsetts till ny VD för ManpowerGroups konsult- och rekryteringsbolag Experis med 1 600 medarbetare på 34 orter runt om i landet. Han efterträder Camilla Egerlid som slutar efter 18 år i koncernen.
Chefer spelar golf och har fast hemtelefon medan ingenjörer sorterar sina böcker och klarar däckbyten själva. Det är några av de stereotypa bilder som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra. Nu startar företaget en kampanj mot fördomsstyrd rekrytering.
Konsult- och rekryteringsföretaget Experis lanserar i dag Stereotypiskt – en kampanjsida som ger möjlighet att jämföra sig med fördomar mot olika yrken. Syftet är att synliggöra fördomar i yrkeslivet för att få arbetsgivare att öka träffsäkerheten i rekryteringsarbetet.