Experis har inlett ett samarbete med Arbetsförmedlingen kring nyanlända med en bakgrund inom ekonomi eller juridik. Avsikten är att öppna en dörr till arbetsmarknaden, bland annat genom att öka kunskaperna om den svenska rekryteringsprocessen.
Åtta av tio chefer, 79 procent, lägger maximalt fem minuter på en ansökan för att avgöra om en kandidat är intressant att gå vidare med. Fyra av tio chefer, 40 procent, lägger högst två minuter. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Ekonomer jobbar övertid, har valt sitt jobb enbart på grund av lönen och pratar mer än de lyssnar. Det är några av de stereotypa bilder av ekonomer som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
Konsult- och rekryteringsföretaget Experis lanserar i dag Stereotypiskt – en kampanjsida som ger möjlighet att jämföra sig med fördomar mot olika yrken. Syftet är att synliggöra fördomar i yrkeslivet för att få arbetsgivare att öka träffsäkerheten i rekryteringsarbetet.
Sex av tio chefer tror att en mer professionell rekrytering av styrelseledamöter skulle öka mångfalden och jämställdheten i svenska styrelser. Det visar en ny undersökning som ManpowerGroup och StyrelseAkademien har genomfört.
Nu bildar ManpowerGroup konsult- och rekryteringsbolaget Experis - ett helt nytt kunderbjudande inom rekrytering och konsulting. Med sina 1 600 medarbetare blir Experis ett av Sveriges största konsult- och rekryteringsföretag och ambitionen är att växa med ytterligare ungefär 500 personer under det närmaste året.
Många arbetsgivare världen över vill anställa men mer än var tredje uppger att de inte hittar rätt kompetens. Det är den högsta siffran på fyra år. Svårast är det att rekrytera olika typer av tekniker, säljare samt utbildade hantverkare. Men i Sverige tycks matchningen på arbetsmarknaden fungera bättre än i många andra länder.
Att det råder kompetensbrist inom många branscher är inget nytt fenomen. Arbetsgivarna har bland annat svårt att rekrytera erfarna chefer, säljare och ingenjörer. Men trots stora bekymmer att hitta rätt kompetens i landet är det relativt få som tycker att det finns behov av att anställa utländsk arbetskraft. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där dr
I Manpowers Arbetsmarknadsbarometer för Q4 rapporterar de svenska arbetsgivarna fortsatt positiva jobbplaner. Sysselsättningen kommer att stabiliseras något efter en period med mer optimistiska prognoser. Sex av tio undersökta branscher ökar på årsbasis och det är arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen och finanssektorn som har de starkaste sysselsättningsplanerna.
Konsultföretaget WSP, med drygt 2 000 medarbetare i Sverige, har inlett ett samarbete med Manpower Professional för sin rekrytering. WSP räknar med att under året rekrytera ungefär 400 tjänster på ett 40-tal orter runt om i landet.
17 procent av cheferna kollar upp den arbetssökande på webben som ett led i rekryterings-processen. Huvudanledningen är att arbetsgivaren vill se om den sökandes personlighet passar företagets. Ett olämpligt foto eller en avslöjande text kan innebära att personen gallras bort i urvalsprocessen.