Gå direkt till innehåll
Håll käft och lyssna?

Blogginlägg -

Håll käft och lyssna?

Det är något med texter som skrivs runt årsskiften. De har en tendens att bli något pompösa och fyllda av allmänmänsklig reflektion över livets stora frågor och det här är en sådan text. Min avsikt var att undvika det där lite pretentiösa anslaget, men det är svårt. Så, jag ber om ursäkt för det redan här, och börjar:

De senaste tio åren (plus/minus x antal år) har vi belönat de som tar plats. Vi har applåderat de som ropar högst, som delar mest och som inte skäms för att sätta sig själva i centrum. Sociala medier har varit den perfekta scenen för detta. Den som kan väcka uppmärksamhet, provocera eller visa upp det mest spektakulära får likes, delningar och kommentarer – vår tids valuta.

Vi har hyllat det ytliga, det snabba och det påträngande. Och i många fall har vi gjort det med goda intentioner. Vi har velat ge plats åt nya röster, lyfta de som tidigare inte blivit hörda. Men vad har detta belöningssystem lett till? Ett samhälle som många beskriver som dysfunktionellt, uppdelat i ekokammare där ingen längre lyssnar på någon annan än sig själv.

Det är inte bara på sociala medier vi ser det. I mötesrum, på föräldramöten och till och med runt middagsbordet har vi börjat prioritera att bli hörda framför att höra. Vi avbryter, fyller i och är ofta mer fokuserade på vad vi själva ska säga härnäst än på vad den andre faktiskt uttrycker. Det är som om vi har tappat bort en grundläggande förmåga: Att lyssna.

Att lyssna är inte samma sak som att vara tyst medan någon annan pratar. Att lyssna är en aktiv handling. Det kräver närvaro, nyfikenhet och viljan att släppa sin egen agenda för en stund. Det kräver mod. Mod att inte fylla varje tystnad med sitt eget jag, sina egna åsikter eller sin egen livshistoria.

Men varför är det så svårt? Kanske för att vi har lärt oss att vårt värde ligger i hur mycket utrymme vi tar. Vi har matats med idén att om vi inte syns, om vi inte hörs, så finns vi inte. Men det är såklart inte sant. Faktum är att det är när vi verkligen ser och hör andra som vi själva växer. Det är i mötet, i dialogen, som mänskligheten är som allra vackrast.

Så kanske det är dags att vi skapar ett nytt belöningssystem. Ett där vi premierar eftertanke och reflektion. Ett där vi hyllar de som vågar sätta sig själva åt sidan för att ge utrymme åt någon annan. Låt oss ge uppmärksamhet till de som lyssnar med genuint intresse, som ställer nyfikna frågor och som vågar vara närvarande i det gemensamma samtalet.

Det här är inte ett manifest mot att vara synlig eller att ta plats. Självklart finns det tillfällen där vi behöver kliva fram och göra våra röster hörda. Men kanske är det dags att vi slutar belöna de som tar plats bara för att de kan, och i stället lyfter fram de som bidrar till något större. De som inte bara pratar, utan också lyssnar.

Nu har jag låtit min egen röst tala, nu är jag beredd att lyssna på er.

Vad tycker ni?

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Mattias Lundberg

Mattias Lundberg

Presskontakt Leg. Psykolog, Docent i psykologi, Författare, Föreläsare & Moderator +46 70 3154078

Relaterat innehåll

Är kommunala tjänstemän så korkade som de framstår?

Är kommunala tjänstemän så korkade som de framstår?

Jag vill egentligen inte tro att kommunala tjänstemän är så korkade att de på allvar tror på produkterna de köper. Men när man gång på gång försvarar beslut som uppenbarligen är felaktiga och inte kan visa att man förstår och agerar på kritiken, kanske jag ändå måste ompröva den uppfattningen.

"Psykologisk trygghet" löser inga problem

"Psykologisk trygghet" löser inga problem

I dagens arbetsliv pratas det allt oftare om ”psykologisk trygghet”. Föreläsare och konsulter slänger sig med termen som om det vore en helt ny nyckel till framgångsrika team och blomstrande organisationer. ”Psykologisk trygghet” handlar om att skapa en arbetsmiljö där människor vågar ta risker, uttrycka idéer och erkänna misstag utan rädsla för att bli förlöjligade eller bestraffade. Det låter ju

Psykopater på jobbet är inget stort problem!

Psykopater på jobbet är inget stort problem!

I olika sammanhang pratas det ofta om psykopater som potentiella hot mot välfungerande arbetsplatser. Media och föreläsare förmedlar bilden av psykopaten som en hänsynslös manipulatör, en osynlig fiende som lurar sig in i företag och saboterar för både kollegor och organisationens mål. Det är en lockande berättelse, och intresset för ämnet växer med mängder av böcker, föreläsningar och kurser om ”

Industrin + psykologin = färre tillbud och olyckor!

Industrin + psykologin = färre tillbud och olyckor!

Genom att använda konkreta psykologiska metoder och fokusera på att förändra invanda beteenden kan industrin skapa en arbetsmiljö där anställda är mer närvarande och medvetna om riskerna.

Nyckeln till politisk makt!?

Nyckeln till politisk makt!?

Politikers sjunkande förtroende är en av samtidens omdiskuterade kriser. Det mäts i undersökningar, det diskuteras i tv-soffor, och det fyller flödena på sociala medier. Folk suckar och skakar på huvudet åt politiker som verkar leva i en parallell verklighet, där de glider undan frågor, skyller på andra eller bollar ansvaret vidare till någon kommande utredning. Men är det konstigt att förtroendet

En av Sveriges tydligaste psykologer med mottot: Psykologi åt folket!

Lundberg Media är ett litet förlag med utgivning av böcker, podcasts och debattartiklar. Lundberg Media ägs och drivs av Mattias Lundberg

Mattias Lundberg är Leg, Psykolog, Docent i Psykologi vid Umeå Universitet, Författare, Föreläsare och Moderator.

Mattias Lundberg är en flitig samhällsdebattör med särskilt intresse för psykologin i politiken. Mattias Lundberg beskrivs ofta som en psykolog med förmåga att förklara psykologi på ett enkelt sätt och han anlitas ofta därför av såväl media som företag.

Mattias är författare till bland andra: Den Lyckliga Pessimisten & Mamma Ljuger
Han har arbetat mycket med föreläsningar och anlitas ofta som moderator och debattledare.

Lundberg Media / Mattias Lundberg

Donners Gränd 4
903 51 Umeå
Sverige