Personlighetstest i rekrytering – en viktig debatt av fler skäl än man tror

Debatten om personlighetstest i rekrytering har tagit fart ordentligt den senaste tiden. Det började med en debattartikel i Psykologtidningen och har sedan lyfts vidare i bland annat TV4 och sociala medier. Forskare, psykologer och andra sakkunniga har argumenterat från olika håll och ibland ganska skarpt mot varandra.

Det tycker jag faktiskt är positivt.

För det här är i grunden ett uttryck för hur vetenskap fungerar. Människor med kunskap, erfarenhet och tillgång till samma forskningsläge kan ändå göra olika tolkningar och landa i olika slutsatser. Det är inte ett problem, utan det är själva poängen med vetenskapligt arbete. Diskussion, kritik och omprövning är det som driver kunskapen framåt.

Det är också viktigt att komma ihåg att den här debatten faktiskt handlar om test och teorier som är vetenskapligt utvecklade och beforskade, även om man kan ha olika uppfattningar om deras värde, träffsäkerhet eller användning i praktiken.

Men där tycker jag också att diskussionen riskerar att missa det större problemet.

Svenskt arbetsliv är fullt av psykologiska modeller, tester och metoder som helt saknar vetenskaplig grund. Ändå används de för att fatta beslut om människor, grupper och organisationer och ofta finansieras de med skattemedel.

Det handlar om allt från förenklade personlighetstyper till ledarskapskoncept och organisationsmodeller som säljs med stor säkerhet men med svagt, om ens något, stöd i forskning. Det är en ständigt växande marknad av det man skulle kunna kalla psychobusiness, där psykologiskt språk, låtsascertifieringar och snygga modeller ofta ersätter vetenskaplig kvalitet.

Det är märkligt hur lite den diskussionen förs.

Självklart ska etablerade personlighetstest granskas kritiskt. Allt som används för att bedöma människor ska tåla frågor om evidens, validitet och etik. Men vi måste också våga prata om den betydligt större mängden pseudopsykologi som redan har allt för stort utrymme i arbetslivet.

Om den här debatten leder till att fler börjar ställa krav på vetenskaplig grund även där, då har den varit väldigt viktig, oavsett var man själv står i sakfrågan om personlighetstest.