Jag vill egentligen inte tro att kommunala tjänstemän är så korkade att de på allvar tror på produkterna de köper. Men när man gång på gång försvarar beslut som uppenbarligen är felaktiga och inte kan visa att man förstår och agerar på kritiken, kanske jag ändå måste ompröva den uppfattningen.
I dagens arbetsliv pratas det allt oftare om ”psykologisk trygghet”. Föreläsare och konsulter slänger sig med termen som om det vore en helt ny nyckel till framgångsrika team och blomstrande organisationer. ”Psykologisk trygghet” handlar om att skapa en arbetsmiljö där människor vågar ta risker, uttrycka idéer och erkänna misstag utan rädsla för att bli förlöjligade eller bestraffade. Det låter ju
I olika sammanhang pratas det ofta om psykopater som potentiella hot mot välfungerande arbetsplatser. Media och föreläsare förmedlar bilden av psykopaten som en hänsynslös manipulatör, en osynlig fiende som lurar sig in i företag och saboterar för både kollegor och organisationens mål. Det är en lockande berättelse, och intresset för ämnet växer med mängder av böcker, föreläsningar och kurser om ”
Genom att använda konkreta psykologiska metoder och fokusera på att förändra invanda beteenden kan industrin skapa en arbetsmiljö där anställda är mer närvarande och medvetna om riskerna.
Psykologen och författaren Mattias Lundberg presenteras av Eventeffect som en av Sveriges populäraste föreläsare 2023.
Låt mig gissa. Du sitter där med lite extra jobbångest nu. Speciellt du som så många andra går tillbaka till jobbet på måndag efter en lång och skön semester. Du sitter där med en klump i magen, med tankarna på alla de krav som kommer att ställas på dig och allt det där som du borde gjort i innan sommaren. Det är rätt åt dig!
De senaste två åren har jag funderat ganska mycket på människans beslutsfattande och varför vi fattar de beslut vi gör. Dessa funderingar har jag nu summerat ner till en föreläsning som jag kallar ”Konsten att fatta beslut”, och som jag hoppas ska väcka intresse och förståelse för beslutsfattandets utmaningar. Och inte minst…, varför vi har så svårt att ändra ett beslut vi fattat!
Psykologers specialistutbildning har varit en angelägen fråga vi levt med under många år. Mycket arbete har lagts ner och en klar utveckling har skett. Specialistordningen har varit en angelägenhet för kåren, men man måste också våga betrakta den med ett kritiskt öga, trots att en del kan uppleva det som okollegialt. Att avstå från den kritiskt granskande blicken vore dock att svika kåren.
I Ps
I tider av kris och osäkerhet i omgivningen så ställs ofta kraven på handlingskraft hos chefer och ledare. Under pandemin har detta märks extra tydligt inom offentlig sektor där personal inte bara riskerar själva drabbas, utan även får dra ett stort och tungt lass för att minska konsekvenserna av den.
När stora krav ställs, både inifrån organisationen och utifrån, inte sällan genom media, blir
Låt mig gissa. Du sitter där med lite extra jobbångest nu. Speciellt du som så många andra går tillbaka till jobbet på måndag efter en lång och skön semester. Du sitter där med en klump i magen, med tankarna på alla de krav som kommer att ställas på dig och allt det där som du borde gjort i innan sommaren. Det är rätt åt dig!
Låt mig gissa. Du sitter där med lite extra jobbångest nu. Speciellt du som så många andra går tillbaka till jobbet i morgon måndag efter en lång och skön semester. Du sitter där med en klump i magen, med tankarna på alla de krav som kommer att ställas på dig och allt det där som du borde gjort i innan sommaren. Det är rätt åt dig!
Om ni visste så mycket skit det finns där ute bland alla psykologiska produkter och tjänster som säger sig kunna hitta den perfekte medarbetaren, kunna utveckla dig som chef, få er grupp att fungera så mycket bättre och få företaget att bli mkt mer lönsamt. Och alla säger de sig ”bygga på vetenskap”, vara ”vetenskapligt uppbyggda” och utvärderade enligt ”vetenskapliga principer”...
Några som likt de introverta varit bortglömda och oönskade är Pessimisterna. Det är kanske inte så konstigt. Pessimisterna blir fördomsfullt betraktade som negativa och trista, som nej-sägare och bakåtsträvare, ja helt enkelt olyckliga. Givet detta, så kan jag förstå att man inte ser pessimismen som något eftersträvansvärt, utan snarare just oönskat och något som bör undvikas.
Bara för att vi inte knyter näven i luften och pussar spegeln varje morgon så kan vi vara både glada och lyckliga utan att vara en jönsande optimist som med ett fejkat leende ska påtvinga dig sitt budskap om att du ska tro på dig själv, gå på glödande kol och älska dig själv varje vaken minut.
Sverige är i behov av utländsk arbetskraft inom många yrken, inte minst inom vården. Trots detta är det nästan omöjligt för en psykolog med utländsk utbildning att få svensk legitimation. Tyvärr beror detta på Socialstyrelsens bristande kunskap om den svenska psykologutbildningen och en felaktig och ålderdomlig handläggning av ansökningarna.
Nu finns det första riktiga handboken i psykologi för chefer och HR tillgänglig.
Mattias Lundberg har tillsammans med åtta kollegor med lång erfarenhet från arbete med psykologi i arbetslivet sammanställt en praktisk handbok med basen i modern forskning och praktiskt arbete i organisationer:
-Det har varit viktigt att skriva en bok som är användbar. Den ska inte stå i bokhyllan, den ska
Mattias Lundberg och Medalgon utbildning återupptar sitt samarbete kring utbildningsinsatser under våren 2014. Ett samarbete som båda parter ser fram emot. Mattias kommer under våren att ge sin nya föreläsning VARFÖR ÄR NI SÅ JOBBIGA - ÄLSKADE JÄVLA MÄNNISKOR? Föreläsningen riktar sig främst till relationsnära yrken men fungerar förstås för hela arbetslivet.
Efter många år som psykologkonsult i arbetslivet konstaterar jag att vi därute finner många rädda och ibland också fega individer. Rädda inför konflikter och för fega för att låta konflikter ta plats, eller ens få finnas. Så snart två medarbetare hamnar i oenighet och höjer rösterna mot varandra, kallar in företagshälsovården, facket, prästen och hade det bara gått hade man kallat in FN.
I det 43e avsnittet pratar vi om information och desinformation, politikerbloggar, Björn Ranelid så klart. Dessutom lite ishockey och Lennart Holmlund. Edvard Riedl får vara med på ett hörn. Däremot lämnar vi alla Hollywoodfruar utanför, tror vi i alla fall. Fullspäckat med andra ord
Femtonde avsnittet av vetenskapspodden "Rock'n roll-forskning" av och med Mattias Lundberg och Stefan Söderfjäll. Podden presenterar i varje avsnitt innehållet i en vetenskaplig artikel på ett enkelt rakt sätt utan att krångla till det med en massa fackuttryck. Dessutom förklarar vi alltid ett vetenskapligt begrepp.