Våga bry dig är en branschfråga vi inte har råd att förbise

I takt med att samhällets utmaningar förändras ökar kraven på oss i bostadsbranschen. Vi ska leverera hållbara områden, stabil förvaltning och trygghet – samtidigt. Det är en balansgång som kräver både struktur och hjärta.

På Mimer jobbar vi aktivt med Våga bry dig. Det är inte bara ett initiativ, det är en nödvändig del av ett modernt bostadsbolags trygghetsarbete och jämställdhetsstrategi.

Trygghet som konkurrensfördel

Trygghet är inte en mjuk fråga, det är en affärskritisk faktor som påverkar allt från kundnöjdhet till områdesutveckling och ekonomi. Vi vet att hemmet är platsen där allting börjar. Därför har vår bransch ett ansvar. Vi ska skapa miljöer där människor kan leva fria från rädsla och oro.

För oss bidrar Våga bry dig till att stärka vårt trygghetsarbete och att skapa en bättre arbetsmiljö. Genom att bygga tillit och relationer lägger vi grunden för långsiktigt hållbara bostadsområden. Det handlar om att ge verktyg att:

• Reagera när något inte står rätt till
• Se barn och utsatta i våra områden
• Fånga upp signaler hos kollegor
• Våga ställa frågor om våld i nära relation

Tillgång till en bostad är en jämställdhetsfråga

För vår bransch handlar jämställdhet om mer än representation och lönegap, det handlar om trygghet i vardagen och likvärdiga förutsättningar att ha tillgång till en bostad. Kvinnor hyr oftare, har lägre inkomster och drabbas hårdare vid separationer. En studie från Hyresgästföreningen visar att en av fem kvinnor uppger att de inte kan lämna en relation på grund av svårigheter att hitta en bostad. Det är en verklighet som direkt kopplar trygghetsfrågan till vårt arbete och vår bransch.

Om tillträdeskrav är formade som om ekonomiska förutsättningar vore jämställda trots att de inte är det skapar vi hinder för just de människor vi vill hjälpa. När vi pratar om mäns våld mot kvinnor glömmer vi ofta frågan om bostad som en del av det förebyggande arbetet. I dagens industri lyfts samma fråga i ett debattinlägg.

Lösningarna finns redan i branschen

Vi och flera aktörer gör redan åtgärder som stärker tryggheten samtidigt som de skapar mer stabila bostadsområden. Det handlar om att väga in historik av hyresbetalningar i högre grad än formell inkomst. Det kan också handla om att acceptera deltids- och visstidsanställningar, göra undantag vid kontraktöverlåtselser efter separationer och att ge förtur till våldsutsatta kvinnor och barn.

Men vi som bransch kan göra mer. Fler bostadsföretag arbetar idag proaktivt för att fånga upp signaler i vardagen på ett mer effektivt sätt. Några exempel är:

• Att utbilda förvaltningspersonal i att känna igen tecken på utsatthet
• Utöka samverkan med socialtjänst och ideella aktörer
• Att tydliggöra rutiner för hur vi hanterar oro och misstanke
• Att våga fråga om våld genom att stärka interna strukturer i HR– och chefsled

Det här är hållbar stadsdelsutveckling i praktiken, att arbeta med relationsbyggande förvaltning. Det är att ta vårt samhällsuppdrag på allvar och att vara en bransch som människor kan lita på.

Vi gör skillnad när vi vågar bry oss. Det är något vi behöver fortsätta göra. Tillsammans.