Vill du ha en lyckosam karriär och en ljus framtid, var generös!

I en tid då själviskhet verkar sprida ut sig och dessutom löna sig bäst så är det lätt att tappa hoppet om en bättre framtid. När jag då läser Adam Grants teori om att toppen i företag ofta består av personer som är osjälviska och generösa kan jag inte annat än jubla och sprida kunskapen vidare.

Både jag själv och många med mig har länge trott att det krävs väldigt vassa armbågar för att nå en företagstopp. Tittar man runt på ledarna i världen just nu så kan också den känslan förstärkas. Det verkar mest framgångsrikt att tänka mest på sig själv och till och med att sno äran för andras arbete om det behövs.

Men nu visar forskning alltså att generositet och osjälviskhet är betydligt bättre för karriären än vi tidigare trott. Psykologen Adam Grant har skrivit en bästsäljande bok, Give and Take. I boken beskriver han tre personlighetstyper: De som sätter sina egna intressen först och armbågar sig fram och som gladeligen tar emot andras hjälp men som inte ger något tillbaka om de inte måste. De som både ger och tar, som dessutom mäter och räknar så det blir rättvist. Och så finns de där människorna som delar med sig av vad de kan och gör det utan att förvänta sig något tillbaka. Och det är ofta de som är högst upp i företagens hierarki men också längst ned...Vad kan det bero på?

Det som gör att vissa är i toppen beror på att de har stora nätverk som gillar dem och tror på dem. Dessutom känner de sig mer motiverade och engagerade eftersom människan mår bra av att hjälpa andra och göra bra saker. Dock måste man passa sig för att bli utnyttjad för då hamnar man i botten istället för i toppen. Att bli utnyttjad handlar om att hjälpa en eller väldigt få personer på ett tidskrävande sätt. Att inte kunna säga nej.

Nu ska vi ändå komma ihåg att om man är generös och hjälpsam bara för att själv lyckas, så är man egentligen inte ärligt generös utan oärligt generös och det brukar skina igenom förr eller senare. Helt klart är dock att hjälpsamhet och generositet är goda egenskaper som alla vinner på, om du vill klättra i karriären och dessutom kunna sova gott om natten.

På Mimer har vi några uttryck som ska definiera vårt ledarskap; ”Vi glänser genom våra medarbetare”, ”Vi ska aldrig släcka en eldsjäl” och ”Vi ska vattna där det gror”. Alla de uttrycken handlar om att hjälpa medarbetare att växa och lyckas. Det handlar inte om att ta åt sig äran för andras jobb. Vi har ett annat (lånat) uttryck som heter att ”Kamoja”. Det är ett thailändskt uttryck som innebär att man stjäl en idé med stolthet från någon annan och gör det till sitt eget. Vi snor goda ideér från andra företag, formar om dem till våra men vi berättar att vi snott och ger äran ditt äran ska vara.

Som HR-chef på Mimer ska jag jobba för att ledarskapet är generöst och osjälviskt. Det är ett av fokusområdena inför 2020. Vi ska låta våra medarbetare växa, gärna så mycket att de växer om oss själva. Vi ska generöst dela med oss av goda idéer till andra företag. Och så hoppas vi även att det ska hjälpa oss att nå vår något kaxiga vision; Att bli Sveriges bästa bostadsföretag. 

Och du, tillsammans ser vi till att världen blir en bättre plats, genom att tänka osjälviskt och agera generöst! En liten ljus tanke från mig i vintermörkret och inför advent! 

/Wivecka Ljungh. HR- och kvalitetschef på Mimer.