Blogginlägg -
Vi är varandras arbetsmiljö
Vi börjar räkna ner...snart får vi allihop komma tillbaka till kontoret igen. Plötsligt blir de välbekanta orden mer verkliga igen: "Vi är varandras arbetsmiljö". Tänk om vi lärt oss något under denna tid av pandemi, förstått vikten av varandra. Förstått att framtidens utmaningar kommer kräva att vi tar tillvara allas kompetenser, kreativitet och engagemang. Nu lämnar vi Jag-främjande mot Vi-främjande så blir det hälsofrämjande och lönsamt! Några tips från mig och Mimer nu när vi snart kan få börja ses fysiskt igen.
1. Visa Omtanke
Ge ett leende till de du möter, se varandra och hälsa med värme.
2. Vattna där det gror
Var generös med beröm. Bry dig om dina kollegor, se vad de gör och uppmuntra. Hjälp andra att växa, gläds när andra växer och lyckas.
3. Visa Engagemang
Vet du att engagemang smittar? Ditt engagemang kan sprida sig till kollegan som därmed får ny energi i sina uppgifter. Visa engagemang på möten och i dialoger.
4. Var ambitiös
Ha höga förväntningar på dig själv och dina kollegor. Visa tillit och förtroende. Det vi gör påverkas mycket av de förväntningar som omvärlden ställer. Kom i tid och var förberedd. Sätt höga mål och se till att nå dem. Lär av de bästa och prioritera det viktigaste varje dag.
5. Hitta inte fel, var nytänkande
Det är väldigt lätt att hitta fel på ledning, beslut, handlingar och andra personer. Det är mycket svårare att hitta lösningar men så mycket mer givande för en organisation. Svälj andras fel men välj att berätta öppet om dina egna misstag, det skapar prestigelöshet vilket är en grundbult i ett öppet klimat.
6. Gnäll inte
Visste du att forskning visar att gnäll ökar stressnivåer, minskar kreativiteten och gör oss blinda för lösningar. Det visar sig till och med att upprepat gnäll skadar hjärnan och ger cellförluster i den del av hjärnan som löser problem. Och det är inte bara den som gnäller som får hjärnskador utan även alla som tvingas lyssna på gnället. Ha nolltolerans mot gnäll på er arbetsplats.
7. Var hjälpsam
Var snabb att ställa frågan: - Hur kan jag hjälpa dig? Se när andra har mycket att göra för ska man lyckas bygger det på gemensamt arbete snarare än att ”ensam är stark”. Ta lite mer ansvar än du blivit ombedd att göra när du hjälper kollegorna. Det gör dina kollegors dag enklare.
8. Prata med varandra inte om varandra
Så fort någon pratar om någon annan, säg ifrån. - Vi pratar med varandra inte om varandra. När vi pratar om varandra så skapar vi en kultur där osäkerhet skapas - Vad säger de om mig bakom min rygg?
På Mimer har vi de senaste åren utgått från vår strategi:
”Engagerade medarbetare arbetar med hög kvalitet och ständiga förbättringar vilket ger nöjda kunder och en god ekonomi”
Vi tror att engagerade medarbetare är grunden för att lyckas. Därför är satsningar på arbetsmiljön oerhört viktig. Naturligtvis för medarbetarnas hälsa och välmående men också för att få högre produktivitet och lönsamhet. En ganska logisk slutsats som nu också har fått forskningsbaserad bekräftelse av Brilliant Future. Deras rapport är baserad på data från 155 000 medarbetarenkäter tillsammans med lönsamhetsdata från 51 svenska organisationer. Resultaten visar att arbetsmiljön har stor inverkan på ett företags lönsamhet. Organisationer med god arbetsmiljö är 14 procentenheter mer lönsamma än organisationer som inte har det.
Så om vi följer ovanstående åtta tips på våra arbetsplatser, vilket inte är svårt och inte kostar något, så kommer det påverka vår hälsa, vår arbetsglädje och våra företags lönsamhet i en positiv riktning.
Lycka till!
/Wivecka Ljungh, HR- och kvalitetschef på Mimer.
