Gå direkt till innehåll

Ämnen: Utmärkelser

  • Wivecka Ljungh, HR- och Kvalitetschef på Mimer

    Kultur och struktur när den är som bäst

    Jag läste någonstans att när själva människan krockar med rutinen eller kulturen krockar med strukturen, då blir bådas styrkor och svagheter som tydligast. Vi måste våga låta det krocka. Vi måste våga och orka ta tag i frågeställningarna. Då, just då är både kulturen och strukturen som bäst. Och det är då vi uppnår kvalitet och resultat för våra kunder.

  • Mimer utsedd till en av Sveriges bästa arbetsplatser – igen.

    Mimer utsedd till en av Sveriges bästa arbetsplatser – igen.

    ​Bostads AB Mimer är utsedd till Sveriges 6:e bästa arbetsplats bland medelstora organisationer. – För sjätte året i rad placerar vi oss som en av Sveriges tio bästa arbetsplatser. Det har vi lyckats med för att vi har 160 fantastiskt engagerade medarbetare och chefer som vet att vi tillsammans har ett viktigt uppdrag i Västerås, säger WIvecka Ljungh HR- och Kvalitetschef på Mimer.

  • Wivecka Ljungh

    Att vara väntad - En viktig del av onboarding.

    Hur gör man för att få en ny medarbetare att känna sig efterlängtad, viktig och väntad? För 11 år sedan var jag med om just den känslan. Medvetna arbetssätt för att ta emot nya kollegor kallas idag onboarding. Men, var är det och hur gör man i praktiken? Min känsla av att vara väntat har präglat vårt sätt att ta emot nya medarbetare. Och det verkar funka. Ta gärna en stund och läs hur vi gör.

  • Bostads AB Mimer – Sveriges 4:e bästa arbetsplats och 18:e bästa i Europa

    Bostads AB Mimer – Sveriges 4:e bästa arbetsplats och 18:e bästa i Europa

    Varje år rankar organisationen Great Place to Work världens bästa arbetsplatser både utifrån medarbetar- och arbetsgivarperspektiv. Tidigare i vår utsåg de Mimer till Sveriges fjärde bästa arbetsgivare och igår kväll rankade de Europas bästa arbetsplatser (50-249 medarbetare). Mimer rankades som nummer 18 bland medelstora företag.