|
Mars var en händelserik månad. Mitt Livs HR/Mångfaldsnätverk växer med sina 2 träffar per år. 18 HR chefer träffades i Stockholm och 17 Hr chefer i Göteborg för att utbyta erfarenheter på temat ”Rekrytering för mångfald”. Att behovet av att mötas, lyssna och ta med sig ny kunskap om hur andra arbetar konkret med frågan inspirerar! Så vi utvecklar detta nätverket ytterligare! Nästa träff i oktober kommer att handla om interkulturellt ledarskap och leds av Lisa Birath som ansvarar för nätverket. Nyfiken på att delta? Se detaljer längst ner i nyhetsbrevet samt datum för vår kommande HR-träff i samarbete med Advokatbyrån Vinge.
Mitt Liv har fått ett stort uppdrag för fastighetsbolaget Mimer som ska utbilda hela sin personal i fördomar, attityder och bemötande. Bra tycker vi och ännu roligare när Stena Fastigheter testat upplägget och resultatet blev så bra!
Vi välkomnar också varmt Yazaki som ny Partner till Mitt Liv i Göteborg och ser fram emot vårt kommande samarbete!
Mycket händer också givetvis i vår kärnverksamhet Mitt Livs Chans. Kanske läste ni mejlet häromdagen som handlade om intervjun med Anneli på SEB?! Våra fantastiska mentorer är många som verkligen bidrar och gör vad de kan! Likaså våra samarbetsorganisationer. Danske Bank, Länsförsäkringar, Wallenstam jobbar nu med ett praktikprogram som kommer ge deltagare i Mitt Livs Chans möjligheten att vara på deras arbetsplatser en tid. Det är också flera av Mitt Livs deltagare som nu får chansen till en arbetslivserfarenhet motsvarande kompetens i våra andra samarbetsorganisationer, en av dem är Kristoffer Lipinski;
Berätta, vem är du?
Mitt namn är Kristoffer Lipinski och jag kommer ursprungligen från Polen. I Polen är jag utbildad jurist. Där läste jag också aspirantutbildning på Polishögskolan i Ketrzyn, därefter jobbade som jurist på Gränspolisens huvudkontor i Warszawa. Jag har bott i Sverige i 5,5 år. Numera är jag klar med juristutbildningen i Sverige som jag läste inom ramen för kompletteringsprogram för jurister med utländsk examen UTLEX på Handelshögskolan i Göteborg. Eftersom jag är intresserad av ekonomi så valde jag också att läsa distanskurser i företagsekonomi.
Vad gör du för tillfället?
Numera läser jag en mycket spännande kurs i skatterätt på Handelshögskolan i Göteborg. Samtidigt jobbar jag på IKEA, Handels Consulting och, i mån av tid, engagerar mig i olika affärsprojekt med koppling till Polen.
Kan du berätta vad det betyder för dig och hur det känns att ha fått sommarnotarietjänsten på Vinge?
Det känns helt fantastiskt!! Eller rättare sagt - obeskrivligt!! För mig betyder det enormt mycket och jag hoppas att det blir min bästa sommar hittills!! Jag är fruktansvärt nyfiken på hur det ser ut att jobba som proffs. Att träffa klienter och lyssna på deras behov, ge dem råd om att genomföra transaktioner eller avstå, processa - allting är oerhört spännande!!
Vad hoppas du kunna bidra med på Vinge?
Jag hoppas kunna bidra med mitt engagemang, enkelhet och arbetsamhet.
Vad tror du att sommarnotarietjänsten kommer att bidra med till dig personligen?
Jag tror att jag kommer att utvecklas både som jurist och som person. Samtidigt vill jag lära mig så mycket som möjligt därför ska jag maximalt utnyttja min tid på Vinge.
Sedan september har Mitt Liv haft ett samarbete med Försvarsmakten där ÖB själv är engagerad och visar vägen i frågorna för sina medarbetare. Vi är nyfikna på ÖBs syn på mångfald;
Vad är mångfald för Försvarsmakten & varför är mångfald viktigt för er?
Försvarsmakten är demokratins yttersta försvarare. Vi ska därför vara representativa för hela Sverige. Därför är mångfald en självklarhet för oss. Vi söker också de bästa och rekryterar därför efter kompetens och inte efter kön, hudfärg eller religion. Vi vet också att många av de som kommer till Sverige är mycket välutbildade.
På vilket sätt anser ni att mångfald bidrar till er som organisation?
Mångfald bidrar också till en ökad operativ effekt. Det är viktigt med skilda infallsvinklar när vi ställs inför olika uppgifter som ska lösas. Dessutom blir vi mer effektiva, särskilt i internationella insatser, om vi kan nå ut till så många som möjligt i ett insatsområde. Inte minst inom våra internationella insatser är kompetens inom språk och kulturer som vi själva saknar men som vi har behov av mycket viktiga.
Vi på Mitt Liv är mycket stolta över detta inledda samarbete! Vad hoppas ni få ut av ett samarbete med Mitt Liv?
Vi i Försvarsmakten är också mycket stolta över att få samarbeta med Mitt Liv! Vi hoppas kunna väcka intresse för vår verksamhet i nya grupper, men också att kunna dela med oss av våra kunskaper och erfarenheter – inte minst vad gäller utbildning och ledarskap. Genom samarbetet kan vi också höja vår egen kompetens och lära oss mer av mångfald. Vi blir också en bättre arbetsplats och löser vårt uppdrag mer effektivt.
Tack Kristoffer Lipinski och ÖB för kloka perspektiv!
Lite inspiration och Mitt Liv aktiviteter:
HR-träffen 9 maj i Stockholm tema ”Arbetsgivarens rättigheter & skyldigheter vid anställning av utländsk arbetskraft och vad gäller vid anställning av boende i Sverige med olika typer av uppbehållstillstånd”
För mer info kontakta Lisa Birath, lisa@mittliv.com
HR- träffen 16 maj i Göteborg tema ”Arbetsgivarens rättigheter & skyldigheter vid anställning av utländsk arbetskraft och vad gäller vid anställning av boende i Sverige med olika typer av uppbehållstillstånd”
För mer info kontakta Lisa Birath, lisa@mittliv.com
Vill du vara med i Mitt Livs mångfaldsnätverk? Nästa träff är i oktober och ta direkt kontakt med Lisa Birath, lisa@mittliv.com för mer info.
Glad Påsk önskar,
/Mitt Liv Teamet
|
